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ak31 / ID 126730

Proposition d'une transaction pour éviter les prud'hommes

Bjr à tous,

j' ai été licencié pour faute grave avec mise a pied conservatoire depuis 4 jours.

je vais chercher mon solde de tout compte, ainsi que les attenstations pole emploi et mon employeur me propose une transaction.

- 4 mois de salaires

je comptais deja aller aux prudhommes pour contester car ces motifs sont totallement faux.
Maintenant je me pose la question de savoir si je ferais pas mieux d'accepter sa proposition pour eviter les frais d'avocat,ou autres...je suis vraiment à cours d 'argent.

Merci de vos reponses

Mise a pied conservatoire pour faute grave

bonjour pat,

j ai été lincencié pour faute grave avec comme motifs: menace et agressivité en vers mes superieurs (ce qui est faux),le delai des 2 mois est respecté car les faits ce sont produits le 29 mai 2013.

Oui, j ai été assisté par un conseiller du salarié

Oui, la lettre a été postée le 15 juillet et je l ai reçu le 16.

Mise a pied conservatoire pour faute grave

D accord, l entretien à eu lieu le 17 juin 2013

Mise a pied conservatoire pour faute grave

D accord, l entretien à eu lieu le 17 juin 2013

Mise a pied conservatoire pour faute grave

bonjour,

j ai été licencié pour faute grave le 15 juillet 2013 et j ai été en mise a pied a titre conservatoire depuis le 31/05/2013.

j aimerais savoir si le pole emploi m 'indemnisera la periode de la mise a pied?

merci de vos reponses!

Mon employeur veut faire un licenciement à l amiable

j'en suis conscient, juste je profite de la situation pour voir jusqu ou il peut aller et pour en demander un max et si jamais j'aurais aucun regret à aller jusqu au Pruhommes meme pour beaucoup moins...

Mon employeur veut faire un licenciement à l amiable

perdu pour perdu je l ai poussé dans ces retranchements, je lui ai demandé 5 mois de salaires a titre de dommages et intêrets! il m a dit qu il réfléchirait et me rapelle pas plus tard qu hier en me disant que c est pas possible... taquin comme je suis je compte résister et lui faire cracher les 5 mois sinon c est la case "prudhommes" pour lui... en attendant sa lettre sa lettre de lincenciement

Mon employeur veut faire un licenciement à l amiable

d'ac!
mais d'apres mon conseiller du salarié il veut absolument pas aller devant les prudhommes je sais pas pourquoi d'ailleurs... il veut peut etre éviter que le litige remonte jusqu au siege carrefour

Mon employeur veut faire un licenciement à l amiable

je me suis renseigné pour la rupture conventionnelle,et on m'a dit que sa va etre dur de passer de faute grave a rupture conventionnelle car il y a un litige prouvé!

Mon employeur veut faire un licenciement à l amiable

alors, alors pas de préavis, la mise a pied payé du 30 avril au 18 juin + le reste du mois payé aussi, et oui les indemnités sont une proposition transactionnelle.

Mon employeur veut faire un licenciement à l amiable

mon conseiller du salarié m'a dis qu il me proposait 4 mois de salaires a titre de dommages et interets sans préavis.

Mon employeur veut faire un licenciement à l amiable

et les inconvénients svp. merci

Mon employeur veut faire un licenciement à l amiable

ok, quels sont les avantages pour le salarié et pour l employeur d'une rupture conventionnelle a la place d' un licenciement pour motif personnel?

Mon employeur veut faire un licenciement à l amiable

c'est une eurl du groupe carrefour et on est 4 salariés. Je peux pas faire une rupture conventionnelle car j ai que 6 mois d'ancienneté(1ans mini).

Le truc c'est qu il a commis de grosses irrégularités en essayant de me mettre à la porte pour faute grave sans depenser zero centime.

- il a fait 2 mises a pied à titre conservatoire non conformes au code du travail, il a fallut une 3eme pourqu elle soit conforme.
- son adjoint ne ma pas fait signer la notification de mise a pied (pretextant lors de l entretien que c était un malentendu et qu il n avait jamais dit a son adjoint qu il devait me la donner )

- il m'a mis a pied alors que c est son adjoint qui m' agréssé( on le voit sur la video de surveillance du magasin en train de mettre des coups et il la sauvegardée)
- et le plus gros c est qu 'il n a pas eu de motif de licenciement a donner a mon conseiller du salarié le jour de l 'entretien

J ai montré le compte rendu du conseillé a l inspection du travail et ils m ont dis qu il etait dans le "pétrin".

Du coup maintenant il veut s'arranger avec moipour eviter d aller aux prudhommes.

Mon employeur veut faire un licenciement à l amiable

Merci lag0 par votre réponse,

oui je sais qu il a pas le droit, mais on peut dire qu il me propose une "négociation officieuse" car il veut vraiment pas me réintégrer sous prétexte de ça mettrait une mauvaise ambiance.

Toute façon c est pas le job de ma vie je comptais démissionner en attendant de trouver mieux c est pour ça que je me pose la question d'accepter ou pas... Apres si on me dis qu aux prudhommes je peux gagner plus que ce qu il me propose je me génerait pas pour contester mon licenciement et qu il soit sanctionné car il a pas été tendre avec moi!!

Mon employeur veut faire un licenciement à l amiable

bjr, voila maintenant 3 semaines que je travaille plus car j 'etais mis a pied a titre conservatoire jusqu au jour de l entretien qui a eu lieu la semaine derniere.
Enfaite son adjoint essayais de me pousser a la faute professionnelle depuis quelque mois pour se debarraser de moi. J ai resisté jusqu au jour ou il a fait de l abus d autorité et je me suis rebéllé, il m a bousculé pour essayais de me pousser a la faute professionnelle, ce qui n a pas marché et a inventé que je l avais menacé.
Aujourd hui je viens d apprendre par mon conseiller du salarié que l employeur veut s arranger avec moi pour eviter les prudhommes. Il veut me licencier pour motif personnel au lieu de me licencier pour faute grave.
Que doit je faire? dois je accepter sa proposition? en sachant que j ai que 6 mois d ancienneté et qu il me propose 4 mois de salaires a titre de dommages et interets.

Est ce qu en le mettant aux prudhommes je pourrais obtenir plus que ce qu il me propose? merci de vos reponses!