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tamarou / ID 126497

Licenciement abusif et droit !

Merci encore pour votre retour.

Peut il par ailleurs invoquer une insuffisance ou incompétence professionnelle ?

Licenciement abusif et droit !

Bonjour Lag0,

Merci pour ce retour, donc j'en déduis que légalement il n'est pas en droit de me licencier. A ce stade là, que se passe t'il si je refuse de signer une quelconque démission ? J'ai peur d'aller au prud'homme car le procès peut avoir lieu dans 2 ans ... et j'ai une famille à nourrir. Donc ça impliquerait plus de salaire, et la non assurance de retrouver un travail dans l'immédiat ... :(

Licenciement abusif et droit !

Bonjour,

Je suis prestataire de service d'une SSII en Guadeloupe, j'ai récemment été convoqué par ma hiérarchie afin de réaliser un debrief concernant ma prestation chez un client.

Donc lors de mon entretien, il m'est expliqué la non satisfaction du client pour les raisons suivantes :
- manque d'autonomie
- manque de rigueur

Ceci avait déjà été remonté sur une autre mission avec un autre client. Suite à ça, ils m'ont dit qu'ils ne souhaitaient pas renouveler l'expérience, et m'ont parlé de licenciement, ou d'arrangement.

Cela constitue t'il une faute lourde ? Sont-ils dans le droit de me licencier ? A mon grand étonnement mon employeur me menace de licenciement et me propose un arrangement à l'amiable alors qu'à la base, je pensais qu'il s'agissait juste d'un débrief, et que j'écoperais au pire d'un blame.

Quelle est la différence entre une rupture conventionnelle et une transaction ? Que suis je en droit de pouvoir demander en sachant que j'ai presque 2ans d'ancienneté ?

Cette situation me stress énormément déjà depuis quelques temps, je suis angoissé. Déjà que j'ai des problèmes de sommeil là la situation s'est empirée.

Voilà, je ne sais pas si j'ai été suffisamment clair pour avoir des éléments de réponses. Je remercie dans tous les cas, tout ceux qui auront pris le temps de me lire. Le fait d'écrire me soulage déjà un peu.