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lulumaya / ID 125544

Remboursement de mes notes de frais suite à liquidation judiciair

Merci encore pour vos informations, c'est rassurant.

Remboursement de mes notes de frais suite à liquidation judiciair

Le plafond de garantie dont vous parlez de 74000€ est il pour chaque employé ou pour tous les employés.

On est 10 a réclamer beaucoup pour les heures supp(+ de 10000€ chacun), du coup si les 74000€ couvre tous les salariés, on va exploser ce plafond. Dans cas, aurait on une chance de se faire indemniser complètement.

merci

Aller aux prid'homme suite aux abus de mon employeur

oui c'est clair c'est long

Aller aux prid'homme suite aux abus de mon employeur

il y a quelque différence entre les deux procédures dont on parle, mais aussi pas mal de la ressemblance. Reste que l'on dois attendre le jugement des prud'homme pour savoir si le départ est bien considéré comme un licenciement ou bien comme une démission. Pour que cela penche en notre faveur,il faut avoir un argumentaire bien fourni, réfléchi et construit.

courage

Aller aux prid'homme suite aux abus de mon employeur

Salut,
je suis un peu dans le même cas que toi!!!
850 heures supp en 18mois, samedi dimanche 1er mai, retard des avances pour frais professionnel (tj a découvert pour la boite), on en passe des vertes et des pas mures.
Une vraie dictature.

J'ai réussi a convaincre un petite dizaine de collègues soumis au même conditions et qui en souffrent. Reste une quinzaine de personnes qui subissent volontairement leur sort car ce sont soit des jeunes qui recherche de l'expérience mais aussi des gars qui sont tenu par les couilles: cassé par la vie ou bien avec un emprunt sur le dos avec des enfant, ce qui fait qu'ils n'ont d'autre solutions que de continuer dans un systeme dans lequel il se retrouve tout de même.

Donc avec mes collègues frondeurs, on a récupéré preuves d'heures supp et tout et tout, remis un petit dossier a l'urssaf qui est toute contente, on s'est fait syndiquer pour avoir un défenseur qui va nous représenter au tribunal. On va aller au prud'homme.

Certains de mes collègues frondeurs ont démissionné car ils ont trouvé un autre job, d'autre sont tj dans la boite et subissent toujours en courbant le dos jours après jours, pour ma part je suis arreté, mais j'ai trouvé un autre job, donc il faut que je rompe mon contrat. J'envisage la prise d'acte de rupture. Un juge statuera ensuite si ce sera un demission ou un licenciement. Cela peut etre un solution pour toi si tu as de quoi tenir quelques temps (4 mois car si au pire c'est une démission, c'est après ce délai que tu auras droit aux assedics)


COURAGE

Prise d'acte ou démission en vu des prudhommes

Bonjour,

Je souhaite rompre mon contrat de travail le plus rapidement possible car j'ai trouvé un autre emploi commençant dans 3 semaines, mais une procédure prud'homme est en vue pour de nombreux grief dont les heures supp non payées.

J'ai 2 solutions:

- la prise d'acte de rupture immédiate du contrat avec motif non paiement de salaire (heures supp, etc.) J'entame une procédure prud'homme. 8 autres collègues entameraient en même temps alors une procédure du même type.

- demissionner sans préavis pour non respect du contrat de travail (heures supp non payée, ...), je m'expose a une procédure prudhomme pour non respect de préavis auxquel je plaiderai seul le non respect de contrat.

Au final, que vaut il mieux?

- entamer une procédure par moi même en profitant du soutien des procédures heure supp de mes collègues saisine le même jour que la mienne

- attendre que mon patron entame une procédure concernant le préavis pour le contrer "seul" sur le non respect du contrat de travail (heure supp).


Quelle serait d'après vous la strategie a adopter pour un jugement en ma faveur.
Merci de vos avis.