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Florian291 / ID 124438

Accident de voiture sur trajet travail

Bonjour!

Je me permet de répondre directement sur se sujet puisque ma situation est très semblable.

En allant au travail en vélo, je me suis fait percuter par une voiture dans un rond-point, elle m'a fait un refus de priorité. J'ai plusieurs contusions et surtout été opéré poignet gauche avec pose de plaques et broches. Je suis arrêté entre 4 et 7 mois. Cela dépendra de la rééducation. Tout mes collègues me poussent à porter-plainte mais je suis très réticent.

Ma question est donc : Est ce que je dois forcément porter-plainte ? Faut-il que j'aille voir un avocat et si c'est le cas, les frais juridiques engendrés seront-ils pris en charge ?

Si dans plusieurs années des séquelles au poignet se manifestent (douleurs, incapacités), est ce que se sera pris en charge même sans avoir porter plainte ?

Pour le moment il n'y a eu qu'un PV fait par la police et un constat amiable avec le conducteur de la voiture.

Merci d'avance car je suis en plein flou artistique je ne sais vraiment pas quoi faire et très peu enjoué à l'idée de devoir aller en justice.

Cordialement,
Florian

Impots: déclarer une aide ponctuelle des parents

Bonjour à tous,

Une nouvelle question que je pose ici. Mais premièrement je tiens à vous remercie pour votre aide et vos lumières. Votre aide m'est très précieuse pour débuter dans le monde du travail.

Je suis donc pour le moment encore étudiant, mais j'ai travailler toute l'année en temps partiel. Mes parents m'ont donné 700 euros afin de payer mes concours. Il s'agit d'un chèque, donné en une seul fois. Je ne peux donc pas indiquer cela comme une pension mensuelle.

Je me déclare seul. Ou puis je donc indiquer cette aide de leur part ? merci

Avenant de contrat annule t il le precedent contrat

Ah je vois.

Mais si je demande mes documents en partant, le dernier jour de travail. Et qu'ils ne les ont pas. Disons que je repasse le lendemain.

Sont ils tenu de me les donner alors au moins le lendemain? Ou bien aucune loi ne stipule cela?

Avenant de contrat annule t il le precedent contrat

Oh d'accord ... Merci beaucoup pour toute ces précisions lag0. J'y voit plus clair. Merci infiniment.
Concernant la répartitions des horaires, cela n'a pas du tout été fait. Mais n'ayant eu que cet employeur la, je ne peux pas vraiment m'en plaindre ... Et j'ai toujours fais les horaires minimum. Je passe donc la dessus.

Par contre, concernant les papiers.
L'employeur a t-il une limite de temps pour me donner les papiers de fin de contrat et le solde de tout compte?

De plus, puis-je lui demander de me les poster a ma nouvelle adresse?

Avenant de contrat annule t il le precedent contrat

Cela étant, 15h hebdo x4= 60h par mois obligatoire. Or en regardant le plus petit mois que j'ai fait est de 65h. Donc même si cela reste illégal, ils m'ont toujours donné le minimum.

En fin de compte peut être le savait ils et ont donc respecté les 15h/ semaines.

Malgré tout, sur le planning affiché, chaque personne a deux chiffres en face de son nom: horaires prévu pour la semaine ainsi que les horaires de contrat. Ce qui ma fait paniqué ce que je n'ai jamais eu d'horaires prévues par contrat.

Avenant de contrat annule t il le precedent contrat

Je suis pris de court et un peu panqiuer à l'idée de me faire enfler depuis septembre, j'ai horreur de sa.

Merci d'avance pour votre aide.
Cordialement, Florian

Avenant de contrat annule t il le precedent contrat

Okay, je reste calme.

Je viens de sortir mon contrat. En effet, en premiere page, en haut, en titre, il y est inscrit: "Contrat de travail a duree indeterminee à temps partiel base hebdomadaire -horaires quotidiens non définis"

Je trifouille donc le contrat. Surprise page 2: "Votre engagement s'effectue dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel de 15 heures hebdomadaires"

Alors, que faut-il faire? Quels sont mes droits? Doivent ils me rembourser toutes les semaines ou je n'ai pas fais 15h?

Avenant de contrat annule t il le precedent contrat

Je me permet de reposter ici.
Grâce a vous, j'ai pu donner en règle et à l'heure ma démission à mon patron.

Cela étant, d'autres questions me viennent. Je rappelle ma situation: Je travaille en restauration pendant mes études. J'ai à la base un CDI temps partiel sans obligation d'heures hebdomadaire. ( Pas d'heures sur le contrat).
Cependant ils m'ont fait signé un avenant pour le mois de mai, me faisant passé à 35h jusqu’à mon départ cet à dire le 31 mai.
Apparemment ils sont très très long à donner les papiers une fois le contrat terminé (Solde de tout compte, papier de fin de contrat, attestation chômage etc ...). Or étant donné que je déménage il me faudrait les papiers assez vite pour que je puisse les récupérer directement.


Mes questions sont donc : - Sont ils restreint de donner les papiers du départ en un certain temps? Ne pas dépasser un mois par exmeple ...
- Deuxiemement: Ils ne me donnent pas beaucoup d'heures ces deux dernieres semaines. Sachant que j'ai un avenant qui change mon contrat en 35h ce mois-ci, sont ils donc obliger de me payer 35h?
-Pour finir: la fiche de paye du mois dernier me donner 5 jours de congé payes acquis. Est ce qu'ils peuvent utiliser ces jours de congés payé pour venir comblé les heures que je n'ai pas faites ce moi-ci?

Merci d'avance à vous. Je vous remercie de votre attention, car je débute encore dans le monde du travail. Je désire ainsi en connaitre un peu plus les ficelles, et mes droits.

Cordialement, Florian

Avenant de contrat annule t il le precedent contrat

Okay, donc je ne suis pas obligé de terminer 15 jours exactement après avoir donné ma lettre n'est ce pas? (Je vous redemande confirmation au cas ou)

Cordialement, Florian

Avenant de contrat annule t il le precedent contrat

Je vous remercie beaucoup.
Ainsi, je peux envoyer dès maintenant, par exemple en LRAR ou en main propre:

"J'ai l'honneur de porter à votre connaissance que je suis démissionnaire de mes fonctions de commis de cuisine-cuisinier que j'occupe depuis le 17 septembre 2012 au sein de votre société.

Je respecterais évidemment le délai d'une durée de 15 jours comme précisé dans la convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997.

Cependant, un avenant ayant été signé entre nos deux parties, stipulant que mes horaires ont été modifiés de temps partiel à 35 heures du premier mai au trente et un mai, je quitterais donc l’entreprise à la fin de celui-ci, c’est à dire le trente et un mai"

Cela est il correct? Est ce que je peux remettre cette lettre à mon employeur?

Merci encore,
Florian

Avenant de contrat annule t il le precedent contrat

Merci de votre réponse.
J'y suis depuis le 17 septembre 2012. J'ai donc un préavis de 15 jours. La aussi pour le préavis quelque chose qui me chiffone. Je dois absolument partir le 31 mai, ayant directement un autre travail a compter du premier juin. (Rien de signer encore cela étant)
Il faut donc que mon employeur recoit la lettre le 17 mai exactement. Comment en etre sur si je le fais par accusé de réception? Il peux très bien aller la chercher plus tard.

Une autre question: est ce que je n'ai pas le droit de faire une lettre de démission stipulant donc que je part, en respectant le préavis de 15 jours, mais qu'étant donné l'avenant qui a été signé, je ne partirais que le 31 mai. En d'autres termes, travailler plus que le préavis a respecter et donné ma lettre de démission en début de mois.

Avenant de contrat annule t il le precedent contrat

Bonjour, je me permet de réagir ici.
J'ai un cas un peu similaire. Je suis en CDI temps aprtiel en restauration. Un avenant a été signé pour le mois de mai pour passer en 35h, le temps seulement du mois de mai puisqu'ensuite je quitte l'entreprise.
L'avenant précise que mon augmentation d'heures n'est pris en compte que du premier mai au 31 mai.
Afin de partir, dois je faire une lettre de démission, ou bien puis je partir à la fin de cet avenant?
Ou bien est ce qu'une fois l'avenant terminé mon CDI temps partiel prend de nouveau le relais?