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Marine71 / ID 124086

Heures non éffectuées les mois précédent doit-on les rattraper ?

Non elle n'est pas salarié. Je comptais contacter l'inspection du travail, mais je voulais tout d'abord m'informer un minimum avant de prendre les choses au serieux ...
Je lui ai donc posé la question toute à l'heure, je travaille des fois 11h dans la journée, donc heures supplémentaires à la clé, mais dans le cas d'aujourd'hui, il me "sucre" une soirée donc au final je touche le smic, car mes heures supplémentaires complètent ses fameuses soirées de repos ... mais en allant travailler comme bon lui semble.


Dois-je compter les 4h de travail comme écrit sur mon contrat pour ce jour ? Ou bien peut il les déduire de mes heures supplémentaires ?
Pour cette question, je contacterai l'inspection du travail dès demain matin pour avoir plus de réponses.

Et une dernière petite question, conçernant les pourboires, qu'en est il pour la répartition ?
Je suis seule en salle, avec mon employeur (non declaré comme salarié, il n'a pas de fiche de paye) et deux cuisiniers.
La part est divisé en 4. Est ce bien légal ? Je ne conteste pas pour les cuisiniers car il travaillent dans ce restaurant autant, voir plus que moi. Mais concernant mon patron ?

Heures non éffectuées les mois précédent doit-on les rattraper ?

Bonjour, je suis actuellement en CDD, restauration.
Je suis sur un contrat de 35h. Mon employeur, me demande de ne pas venir travailler ce soir, il me remplace par sa copine, chose que je ne trouve pas normal car je perd mes heures supp cumulées les semaines précédentes.
Est-il en droit de me dire le jour même qu'il m'enlève 4h de travail le soir même ?
Le fait de me remplacer de temps à autre par son amie, je n'aurai pas cumulées mes (environ) 151 heures de mon CDD. Doit-il tout de même me payer 35h par semaine, ou bien a-t-il droit de me soustraire mes heures non travaillées ?
Le cas de la restauration est assez complexe ...
Merci d'avance