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samoht / ID 123868

Aller aux prid'homme suite aux abus de mon employeur

Merci moisse pour la réponse...
J'ai vu que prendre acte de rupture de contrat au tort de l'employeur peut être une solution dans mon cas, car à chaque fois le tabagisme (c'est mon cas ici aussi) a donner tort à l'employeur...

Aller aux prid'homme suite aux abus de mon employeur

houla oui effectivement c'est assez long... Pensez vous que si je me rend directement aux bureaux des prud'hommes on va pouvoir m'expliquer tout ca en détail ou ils vont m'envoyer voir ailleurs si j'y suis ?

Aller aux prid'homme suite aux abus de mon employeur

Il m semblait que les prud'homme était rapide (autours de 1 mois) pour régler les problèmes ?

Aller aux prid'homme suite aux abus de mon employeur

Merci lulumaya de cette réponse.
Quelqu'un m'a renseigné sur un point intéressant cependant : la résiliation judiciaire du contrat de travail
http://www.action-conseils.com/cas-p...e-des-salaries
http://vosdroits.service-public.fr/F24410.xhtml

En gros devant les prud'hommes tu prouve l'abus de l'employeur et tu pars comme un licenciement, avec indemnités et chômages, ce qui te permet de mieux vivre en cherchant un autre emploi... parles en à tes collègues, cela peut être une bonne initiative...

De plus, avoir de l'expérience dans une mauvaise boite n'apporte rien, si ce n'est du stress et autres... Il est même recommandé de ne pas obtenir de l'expérience dans les boites qui profitent des salariés car c'est montrer un signe de faiblesse, ce qui n'est pas bon, il faut s'avoir s'imposer...

Aller aux prid'homme suite aux abus de mon employeur

Merci moisse pour la réponses, cepedant je me permets de rectifier tes propos sur le fait que la visiste médicale est obligatoire tous les 2 ans, bien que cela n'a pas trop d'importance au vu des autres préjudices, quand au salaire je ne le savais pas... Concernant l'augmentation tu pense bien que j'en suis au strict minimum et pas au dessus, c'est pourquoi j'en parle. (par exemple mon salaire doit être de 1730 comme indiqué dans la grille de la convention depuis janvier 2013 et il est a 1690)
Il n y a pas de syndicat dans ma boite nous ne sommes que 4 en tout...

Aller aux prid'homme suite aux abus de mon employeur

Bonjour,
Je me permets de poster un message pour signaler les démarches que je souhaite prendre concernant un procès vis à vis de mon employeur, mais je souhaite avoir des avis afin de ne pas commettre d'erreur.

Mon patron commet divers méfaits répréhensibles par la loi, mais ne souhaite pas changer pour autant. En effet (j'ai pu expliquer 2 cas sur ce forum notamment) , celui-ci se permet de ne pas respecter la loi, à travers divers exemples tels que :
- remplacer des jours de repos par des jours des congés
- compter 3 jours fériés au lieu de 4 (comme stipulé dans la convention) dans l'année
- mettre l'ensemble des bureaux, locaux, réserves, en espaces fumeur (je ne fume pas)
- me faire travailler plusieurs fois jusqu'à 14/15 jours d'affilés (lundi au dimanche puis reprendre le lundi...) sans repos compensateurs
- ne pas payer des heures supplémentaires qui ne sont pas déclarées
- ne pas compter les augmentations annuelles liées à la convention collective selon la grille de référence
- l'eau n'est pas potable, il a fallu attendre 2 ans pour qu'il achète des bouteilles
- les payes varient entre le 5 et 15 du mois, aléatoirement
- médecine du travail qui n'est pas effectuée tout les ans, j'aurai aimé qu'elle le soit car au vu de mon travail des douleurs dorsales ont surgis et j'ai du voir un médecin + kiné... (les 3 dernières infos me gènent moins par rapport au reste cependant...)
- d'autres que je dois oublier surement...

J'ai tenté durant plusieurs mois de négocier un départ arrangé car je ne suis pas procédurier, et ne souhaitant pas rester, je lui ai proposé ceci pour régler ces histoires que j’aurai mis de coté si mon employeur avait accepté ce départ arrangé. Je m'en vais tout en pouvant toucher le chômage en attendant de trouver un autre travail et en échange je ne fait aucune procédure concernant ce que j'ai cité plus haut. Mon employeur refuse car il ne souhaite pas payer les indemnités de licenciements, j'ai donc décidé, et je pense à juste titre, de lancer une procédure auprès des prud'homme, mais j'aimerai vos avis sur la question et savoir comment s'engager là dedans, ainsi que ce que peux réclamer...

En vous remerciant par avance de vos réponses.

Clause de non concurrence - compensation financiere dérisoire ?

Merci de cette explication Lag0, je comprends mieux effectivement la démarche des 10%...

Clause de non concurrence - compensation financiere dérisoire ?

Désolé de paraitre aussi stupide mais je n'ai toujours pas compris l'histoire des 10%... Mais est ce bien important ? (de ce que j'ai compris c'est que 10% des congés payés restant passe dans les 30% de la clause de non concurrence ? Ou ça a rien à voir ?)

Clause de non concurrence - compensation financiere dérisoire ?

Merci de cette réponse rapide DSO, mais je ne comprends pas exactement le sens des 10% des congés payés ? C'est les congés payés qu'il me reste + 10% de ceux-ci ? Parce que là je ne suis absolument pas au courant et ce n'est écrit nul part ?

Clause de non concurrence - compensation financiere dérisoire ?

"Cette interdiction de non concurrence est applicable dans pendant une durée de 6 mois dans un rayon de 30 km autour du magasin. Durant la durée de l'interdiction, il sera versé au salarié chaque mois une indemnité égale à 30% de la moyenne mensuelle du salaire perçu au cours des trois deniers mois."

Voici le passage de mon contrat concernant la clause de non concurrence me concernant. De ce fait je me pose une autre question: est ce que je toucherai 30% de mon salaire durant 6 mois même si je déménage à l'autre bout de la France, voir à l'étranger ?

Clause de non concurrence - compensation financiere dérisoire ?

Oui vous avez devinez la compensation, et je me doute bien, connaissant mon directeur, qu'il est à la limite du minimum... Merci de votre réponse.

Cordialement

Clause de non concurrence - compensation financiere dérisoire ?

Bonjour, j'ai remarqué dans mon contrat de travail que j'ai une clause de non concurrence de 6 mois, mais avec une compensation financière de 30% basé sur les salaire des 3 derniers mois...

Je souhaitais savoir si ce pourcentage est normal ou abusif ? Car j'exerce un métier spécifique dans le commerce qui fait que si je souhaite changer d'entreprise, j'aurai des chances de trouver dans la même branche de travail, mais difficilement ailleurs, donc je ne pourrai pas réellement travailler pendant 6 mois dans mon domaine sans toucher de vrais salaires...

Merci de vos réponses

Jour de congé à la place de jours de repos ?

Merci de votre réponse, cela fait 4 ans que mon patron décompte mal. Avant j'avais les jeudi de repos, et lorsque je partais une semaine en vacances, je lui disais que je commencé le vendredi et que je revenais le vendredi suivant, et bien il me comptait tout de même le jeudi d'avant...

Jour de congé à la place de jours de repos ?

Bonjour,
Mon entreprise travaille 6 jours par semaine, soit en jours ouvrables (mes jours de congés sont comptés 6 jours par semaine).
Mon jour de repos est le vendredi, je travail donc du lundi au jeudi ainsi que le samedi.
Il m'est arrivé de prendre un jour de congé le samedi pour ainsi enchainé le vendredi samedi dimanche de repos, mon employeur me compte alors le vendredi et samedi comme jour de congé et non le samedi en congé et le vendredi en repos, sous prétexte qu'il faut travailler 35h dans la semaine, soit 5 jours par semaine, et qu'un jour de congé (ici le samedi) ne compense pas un jour de travail. Est-ce normal ?

Pareil lorsque je prend des vacances, je décide de prendre des vacances à partir du samedi, mes mes jours de congés commence à partir du vendredi, celui-ci passe alors de jour de repos en jour de congé, là aussi je me demande si c'est normal ?

En vous remerciant par avance de vos réponses,

Cordialement