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annesophie12 / ID 12360

Démission et reprise de clientèle en "free-lance": legal?

bonjour,

je suis auxiliaire de vie sociale diplômée d'état et travaille depuis 4 ans dans une admr;j'ai un contrat de 140h/mois;
à ce jour, je ne suis plus en accord avec ma directrice, bénévole,qui refuse le dialogue.les plannings sont "pourris", elle ne tient plus compte des attentes des bénéficiaires ni de leurs besoins fondamentaux
j'ai pourtant le sentiment d'avoir tjs été une bonne et dévouée salariée mais depuis quelques temps le climat s'est dégradé avec une bonne partie du personnel.
j'aimerai quitter cette asso pour me mettre à mon compte et de demander aux bénéficiaires dont je m'occupe, pour la plupard depuis 4ans d'abandonner l'admr pour passer en cesu. juridiquement, sachant que je n'ai signé aucune clause de non-conccurence, ai-je e droit de "démarcher" ces personnes, de concurrencer donc directement l'admr? qel recours contre moi disposent il?

j'aime mon travail par dessus tout mais cette association est en train de m'en dégouter et je suis à bout...merci de vous interresser à mon cas et de prendre le temps de me répondre;
amicalement et avec toute ma gratitude

Un bénévole est il un employeur comme les autres?

bonjour et merci de prendre le temps de lire ma question:

je tavaille dans une admr gérée par des bénévoles sous la direction départementale d'une fédération;

dans quelle limite un bénévole, étranger au secteur social de l'aide à domicile, peut il être considéré comme un employeur?
en cas de litige qui n'a pu se résoudre par un entretien avec la directrice, vers qui se tourner...la fédértion, l'inspection du travail? les prud'hommes considèrent ils les bénévoles comme des employeurs ?

merci beaucoup!
cordialement

Séparation de corps et de biens datant de 7 ans sans divorce

Cher upsilon,

<>

MERCI pour votre réponse rapide, pourtant il me reste une zone d'ombre à laquelle vous pourrez peut etre me répondre: dois-je obligatoirement reprendre contact avec mon ex mari,que je n'ai pas vu depuis 2001, que je n'ai aucune envie de revoir??

le juge peut-il prononcer le divorce que sur ma demande et envoyer les papiers à cet homme ( mon ex )?

merci beaucoup deprendre le temps de me répondre,
cordialement

Séparation de corps et de biens datant de 7 ans sans divorce

bonsoir,

je suis séparée de corps et de biens avec mon mari depuis 2000; nous avions pris le même avocat mais mon ex mari n'a jamais payé la totalité de sa part et l'avocat a arrêté la procédure; depuis, n'ayant pas voulu payer sa part ( de plus j'étais jeune quand je me suis mariée, 18 ans et pas très mâture! dommage!) je vis maritalement avec quelqu'un, nous avons 1 petit fille de 6 ans et allons avoir un bébé en août.

à présent, j'aimerai pouvoir divorcer, cette situation ne plait plus à mon ami; nous avons des projets immobiliers et il a peur que mon ex mari puisse réclamer une part qui ne lui appartient pas.

n'existe t'il pas une loi qui prononce le divorce automatiquement après quelques années de séparation?
j'ai pris connaissance de l'article 307 du code civil, loi 75-617; comment cela se traduit-il concrètement, qui contacter, le juge directement, un avocat?

merci de notre aide, j'attends beaucoup des pistes que vous pourrez me donner.

Litige:multi employeurs ds le secteur de l'aide à domicile

un grand merci aux personnes qui ont pris le temps de répondre à ce message, me confortant dns les conseils que j'ai donné à cette salariée!

à très bientôt!!

Litige:multi employeurs ds le secteur de l'aide à domicile

je suis déléguée du personnel dans une admr de 22 salariées; une salariée a pris contact avec moi car elle a des pbm avc notre employeur ( directrice bénévole)

elle a signé un contrat de 100h/mois temps partiel modulé avec l'admr et comme le demande l'employeur a signalé par écrit les heures qu'elle faisait en Chèque Emploi Service, 3h le lundi e 2h le vendredi; comme stipulé par la convention collective dont nous dépendons, ( contrepartie à la mise en place du temps prtiel modulé ) la salariée a donc fait appliquer le principe d'un plage de non disponibilité d'une journée ouvrable par semaine;

l'employeur s'engage donc, normalement, à en tenir compte dans le cadre légal----> pour le planning de mars, l'employeur lui a supprimé cette plage et après entretien téléphonique afin de trouver une solution, il l'a menacé de baisser son contrat en invoquant la priorité de travail pour son entreprise;

quelle attitude adopter, quel recours utiliser, est ce légal? j'attends beaucoup de votre aide! cordialement