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Audr / ID 12311

Licenciment pour absenteisme, droit aux assedics ?

Bonjour, je vous expose ma situation, je sors d'un arrêt maladie pour cause de dépression dû a mon emploi ( a mon employeur pour être précise) j'ai souhaitais reprendre mon poste de travail mais avec des horaires thérapeutique car j'ai un traitement pendant 4 mois encore prescris par mon psychiatre, j'ai passer la visite médicale et le médecin du travail à accepté ces horaires mais voila mon patron refuse ces horaires de travail ( malgrés qu'elles existent dans mon entreprise) il préfère que je sois a mi temps thérapeutique car cela l'arrange même si je me sens capable de travailler 7 h par jour ( j'ai un contrat a temps partiel) je me suis renseigné même si le mi temps ne m'intéresse pas, et je ne remplit pas les condition pour ça. Donc je lui est suggéré un licenciement mais il a refusé. Il ma proposé d'être absente et je ne lui est pas encore donné de réponse. Je souhaiterais savoir si je bénéficierais des indemnités chômage dans ce cas, car j'ai entendu dire qu'il y avait une nouvelle loi depuis le 15 janvier 2008 et je voulais être plus informé a ce sujet. Je vous remercie par avance de votre réponse.

Désacord avec mon employeur

Bonjour, je vous adresse ce message car je souhaiterais avoir des information en ce qui concerne ma situation actuelle, en effet j'étais en maladie pour dépression depuis le 14 janvier 2008, mon arrêt maladie s'est terminé le 29 mars. mon psychiatre avait préconisé des horaires thérapeutiques qui étaient de 8H à 15H ce qui ne changer rien a mes heures de travail car je suis a temps partiel. J'ai eu une visite médicale avec le médecin du travail qui, celui ci a acceptée ces horaires. Mon patron a refusé ces horaires, il voulait que je fasse un mi temps thérapeutique à la place ce qui est impossible dans mon cas. Vu que l'on arrive pas a tomber d'accord je lui est suggéré un licenciement ce qu'il à refusé. Il ne veux pas m'accepter
mes horaires thérapeutiques, il ne veux pas me licencier, que dois je faire ? Je souhaiterais me renseigner aux prud'hommes c'est pour cela que je vous pose cette question avant d'engager toutes autres actions. En vous remerciant par avance de votre réponse.

Complémentaire en arret maladie

Je vous remerci de ces informations. La convention collective de mon entreprise est la convention Hotels, Cafés, Restaurants. J'essai justement de mon procurer le réglement intérieur mais vu vos informations je pense que je n'aurais pas satisfaction. Merci beaucoup pour votre message.

Complémentaire en arret maladie

Bonjour, je souhaiterai avoir un renseignement et c'est pour cela que je me tourne vers vous. Voila ma situation, je suis en arret maladie depuis le 14 janvier pour stress lié a mon emploi, debut de dépression, je suis employée depuis le 1er juillet 2005 (2 mois de CDD) et en CDI le 1er septembre 2005. Depuis mon arret maladie je perçois seulement les indemnitées journaliéres de la sécurité sociale, ni de ma mutuelle ni de mon employeur car mon employeur affirme que c'est a partir de 3 ans de service dans son entreprise que l'on reçoit une complémentaire de sa part. Au niveau de ma mutuelle, c'est celle choisit par mon entreprise "soit disant obligatoire" et le contrat choisit par mon employeur ne prévoit pas de contrat prévoyance, donc toujour pas de complémentaire. Est ce légal de ne perçevoir que les indemnitées de la sécurité sociale qui sont de 50% du salaire (soit 430 euros pour ma part) ? Merci d'avance pour votre réponse qui j'espere m'éclaircira sur ce sujet.