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bigornal / ID 122708

Inapitude cause danger immédiat et aucune nouvelles de l'employeu

Merci pour vos réponses, donc résolution judiciaire et prise d'acte sont différentes?

Inapitude cause danger immédiat et aucune nouvelles de l'employeu

C'est tout de même le chien qui se mord la queue mon dossier...impossibilité de reclassement mais la loi oblige l'employeur à soumettre une proposition de reclassement au médecin du travail...qui va assurément refuser la proposition...

Inapitude cause danger immédiat et aucune nouvelles de l'employeu

Bonsoir,
Pour préciser, l'inaptitude indique avec impossibilité de reclassement dans les conditions actuelles. D'une part harcèlement physique sur mon lieu de travail actuel et de deux, harcèlement moral de la part de la direction. (la direction est également impliquée dans la partie pénale pour non assistance à personne en danger). Donc la seule option envisageable est le licenciement. Même si l'employeur à l'obligation de me proposer un reclassement (mais qui restera non valable). Si j'entame une procédure prud’homale maintenant pour une résiliation judiciaire, je suis rémunérée par qui dans l'attente d'une rupture définitive de mon contrat? Le futur ex-employeur, pôle-emploi ou rien du tout?

Problème héritage Père décédé

Bonsoir,
Mon père est décédé en 1999, et je n'arrive pas à savoir (rien que ça), comment mon père est décédé. A l'époque mineure, ma mère m'a donné une version qui m'a semblée incohérante au fur et à mesure des années. J'ai donc demandé le dossier médical de mon père. Evidemment, il ne correspondait pas à ce que ma mère disait sur sa mort. Puis j'ai rencontré les collègues de mon père qui étaient présents lors de l'accident, qui m'ont donné une version encore différente de sa mort. J'ai ensuite rencontré le directeur de mon père (qui était là également au moment de l'accident) et qui m'a donné encore une version différente! Bref, suite à la mort de mon père, j'ai subvenu tout le long de mon adolescence et de ma vie active aux besoins de ma mère (paiement des loyers, des factures...) et je me suis mise dans une m**** incroyable pour elle. Elle a toujours vécu dans la misère, il me paraissait normal de lui verser mes salaires pour qu'elle s'en sorte. Un jour elle est tombée malade, suite à une semaine en réanimation, j'ai pris l'initiative de faire le ménage chez elle!Et à ma stupéfaction je vois qu'elle détiens des sommes exorbitantes sur ses comptes en banque (5 à 6 chiffres sur différents comptes). Je décide donc de mener plus loin mon enquête. Elle réclame en réalité des sommes à tout le monde. Je précise qu'ils étaient séparés de corps et de biens. Le directeur de mon père a lui aussi mené son enquête et m'a donné la copie des chèques de prévoyance versés à ma mère. 28 ans d'assurance, nous montons à 100 000 euros. Sauf qu'un chèque a été établi au nom de mon frère (alors majeur) et un autre chèque établi au nom de ma mère pour moi et ma soeur (mineures) sous tutelle de notre tutrice légale, notre mère. Mon frère et moi sommes allés à la banque, sans aucun numéro de compte puisque lorsque nous avions ouvert ces comptes nous avions 16 ans et nous avions donné entière procuration à notre mère. Par la suite, nous avions signé les papiers pour fermer les comptes et notre mère devait se charger de fermer les comptes. Mon frère n'a jamais percu le chèque en question. Ma mère l'a donc déposé d'elle même pour le retirer d'elle même depuis le compte de mon frère. et moi je me suis apercue qu'elle avait contracté un crédit cetelem sur mon compte ^^ !!!!Notre mère refuse tout contact avec nous depuis!Que faire pour l'obliger à se justifier sur ces mensonges et faux usages de faux?
Merci d'avance

Inapitude cause danger immédiat et aucune nouvelles de l'employeu

Bonsoir,
Ma situation est très compliquée... :( Alors, mon responsable hierarchique m'a violentée (sans aucune raison, par folie certainement) et j'ai dû aller porter plainte pour coups et blessures entrainant une ITT de 8 jours (certificat pour coups et blessures établit par le médecin). Suite à ceci, une enquête de gendarmerie a été déclenchée sur le site de mon travail et également au siège social. J'ai été reçue en entretien par la RH et par la suite ils m'ont convoquée pour avoir une confrontation avec mon responsable (je rappelle qu'une plainte à été portée!). L'inspection du travail a immédiatement saisi le dossier et leur a fait un rappel à la loi. L'inspection m'a également demandée de demander une enquête de la sécu pour que mon absence soit considérée comme accident du travail. A la suite de 3 mois d'accident de travail (et de beaucoup de tentatives de fraudes de la part de l'employeur : me demander en recommandé de stopper les arrêts et qu'ils reprennent mon salaire sans que je vienne travailler donc transmis au service fraude de la sécu, transmission de ma plainte et de mes certificats médicaux au responsable de mes cicatrices (à vie je précise), et ne pouvant plus rester chez moi à ne rien faire, j'ai passé une visite médicale de reprise. Le médecin du travail m'a évidemment déclarée inapte pour cause de danger immédiat (donc en une seule visite). Le médecin a au préalable informé le DRH qui était d'accord. J'ai donc été déclarée inapte le 4 février. Et depuis...plus rien!aucun contact!ils refusent les courriers recommandés.Il a tout de même repris le paiement de mon salaire. Je ne sais pas ce que je peux faire, car à aujourd'hui, certes je suis rémunérée, mais j'aimerai vraiment passer à autre chose et surtout retrouver du travail!!car ce n'est pas vivable pour moi!!!J'ai passé des entretiens mais je suis bloquée je suis toujours en CDI chez l'autre employeur. Je ne comprends pas pourquoi ils font ça, quel est leur intérêt?et comment obtenir mon licenciement?
Merci d'avance