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lililoulou59 / ID 120798

ARRET DE TRAVAIL ET COMPLEMENT DE L EMPLOYEUR

Bonjour,
Actuellement enceinte de 4 mois, mon médecin voudrait me mettre en arrêt maladie.
Je suis sous la convention des transports et activités auxiliaires et mon ancienneté est de mars 2014.
Je ne vois des clauses qu'à partir de 3 ans d'ancienneté, dois je conclure que je n'aurai aucun complément de mon employeur?
Merci d'avance pour vos réponses.

CDD saisonnier suivi de CDD normal : paiement des cp

Bonsoir,

Dans le cadre d'un CDD saisonnier suivi d'un CDD normal ( sans arrêt entre les 2 ), l'employeur est il tenu de payer les indemnités de CP, si oui à quel moment : à la transition du CDD saisonnier et du CDD normal ; ou à la fin du CDD normal ?

CDI et DUREE DE PERIODE D ESSAI

loool désolée si je me répéte, c'est un sacré casse tête pour moi,
je sais que l'employeur ne changera pas d'avis, et de toute façon mon conjoint ne souhaite pas réintégrer l'entreprise, mais le CPH nous renvoie vers l'inspection du travail, qui nous demande d'aller travailler lundi avant de lancer une procédure au CPH, alors ce n'est pas évident... mon conjoint se passerait bien d'y retourner lundi matin, sachant qu'il va se faire refouler...

CDI et DUREE DE PERIODE D ESSAI

donc, forcément, le courrier de rupture de période d'essai n'est pas valable, puisque celui du renouvellement de période d'essai ne l'est pas lui même.

CDI et DUREE DE PERIODE D ESSAI

oui il lui a bien remis un écrit, hors selon la législation du travail, lors d'un renouvellement de période d'essai, il doit y avoir un entretien explicatif concernant la cause du renouvellement, et le salarié doit accepter en signant ce document; dans le cas présent il n'y a eu ni entretien ( document donné sur le poste de travail), ni cause précisée, ni signature du salarié, de plus ce document doit être remis avant la fin de la période d'essai initiale de 1 mois, et il a été donné à 1 mois et un peu plus d'une semaine ( le responsable a dit ne pouvoir le remettre avant car il était en congés...), ce document n'a donc aucune valeur, encore une fois selon l'inspection du travail également.

CDI et DUREE DE PERIODE D ESSAI

sinon comment prouver que l'entreprise ne le laisse pas travailler?

CDI et DUREE DE PERIODE D ESSAI

oui je sais bien, la situation est assez délicate, et comme c'est l'inspection du travail qui dit de se rendre à l'entreprise lundi matin, nous ne savons quoi faire, mon conjoint pense s'y rendre, et si l'employeur refuse de le laisser entrer, mon conjoint apellera l'inspection pour voir si quelqu'un peut venir constater la situation. Mon conjoint n'a pas l'intention d'en venir aux mains ou autres, nous voulons juste être couverts, et surtout que les procédures soient respectés, et qu'on arrête de prendre les salariés pour des imbéciles.

CDI et DUREE DE PERIODE D ESSAI

oui un écrit qui n'est pas valable puisque non signé par le salarié! donc considéré comme embauché, c est pour cette raison qu'il se présentera lundi matin à son poste de travail.
selon l'inspection du travail, mon conjoint est bien considéré comme étant embauché, et doit bien se présenter lundi matin

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le CPH nous renvoie vers l'inspection du travail, qui elle nous dit de rédiger un recommandé stipulant que mon conjoint est considéré comme embauché, et doit se présenter à son poste de travail ce lundi matin.

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Bonjour, non pas encore, nous sommes allés hier au CPH, mais il faut d'abord aller à l'inspection du travail qui était fermée hier... donc on doit y aller aujourd'hui, mais nous n'avons aucune idée des procédures...

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Bonjour!

Avons reçu ce jour recommandé notifiant " comme prévu dans votre contrat de travail ayant pris effet le lundi 21 janvier 2013, votre période d'essai d'un mois, qui a été renouvelée le 20 février jusqu'au mercredi 20 mars ( ah bon ?!!!!!!!) se termine demain soir. Nous sommes au regret ( ah bon?) de vous annoncer que nous ne vous conservons pas dans notre effectif. ( pour quel motif? )

Votre contrat est donc terminé le mercredi 20 mars en fin de journée.



Que dire ?
....

CDI et DUREE DE PERIODE D ESSAI

En fait, hier matin, quand l'employeur lui a parlé de cette lettre de renouvellement de période d'essai, mon conjoint lui a rétorqué qu'il s'était renseigné concernant les lois du travail, que le délai de période initiale était dépassé, et donc qu'il ne signerait aucun document et se considérait comme embauché. L'employeur a répondu " si tu veux on va aux prud'hommes pas de souci...
Autre point qui m'inquiète également: allons nous devoir engager des frais?

CDI et DUREE DE PERIODE D ESSAI

je suis assez inquiète, il faudra attendre le 20 mars pour pouvoir réagir, j'aimerais me renseigner, je pense aller à l'inspection du travail lundi.
Si son employeur lui annonce le 20 mars qu'il n'est pas embauché, et qu'il lui demande de ne pas se représenter le lendemain, que doit il faire? qui doit on prévenir? quelles démarches doit on engager?

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C'est une erreur de ma part, il est bien noté "ayant prix effet le lundi 21 janvier 2013", pardon, je modifie mon post

CDI et DUREE DE PERIODE D ESSAI

Tapez votre textBonjour,

Document donné par l'employeur ce jour ( sans signature du salarié ) : " comme prévu dans votre contrat de travail à durée indéterminée ayant pris effet le lundi 21 janvier 2013, nous renouvelons la période d'essai de 1 mois jusqu'au mercredi 20 mars 2013"

Que vaut ce document ?

CDI et DUREE DE PERIODE D ESSAI

Bonjour, et merci pour vos réponses.
Ce matin, le directeur vient voir mon conjoint sur son poste de travail, pour lui dire qu'il a un papier à lui donner cette aprés midi, concernant le renouvellement de sa période d'essai, mon conjoint lui répond qu'il est trop tard, qu'il s'est renseigné concernant les lois du travail et que le délai est passé... il est convoqué cette aprés midi... affaire à suivre...
Ou va le monde? soit bon travailleur et on essaiera de t'entuber...

CDI et DUREE DE PERIODE D ESSAI

Bonjour,

Mon conjoint a signé un CDI débutant le 21.01.2013.
Sur son contrat de travail, il est noté " les parties conviennent que le 1er mois d'activité est considéré comme période d'essai au cours de laquelle il pourra être mis fin au contrat de part et d'autre sans préavis ni indemnité. Cette période d'essai d'un mois est éventuellement renouvelable une fois." Sa période d'essai d'un mois s'est donc terminée le 21.02.2013, depuis son employeur ne lui a rien notifié concernant celle ci.
Aujourd'hui l'employeur lui annonce oralement que sa période d'essai est de 2 mois.

Que doit on faire?
Quels sont les recours? merci