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PEDRAZZI / ID 11975

Entretien pour mesures disciplinaires

Bonjour,

Mon gérant m'a convoqué en vue d'une mesure disciplinaire de mise à pied pour :
- retards au vue des mes connexions sur mon compte ordinateur alors que je suis à l'heure mais il arrive que je me connecte pas immédiatement attendant pour cela le premier client.
-Pauses intempestives non autorisées, alors que les temps de pause ne sont pas définis à mon contrat
- Activité insuffisante (14.71 % du service) alors que nous n'avons pas d'obligation de résultat sur l'activité prévue à notre contrat.

Dans le courrier de convocation il spécifie que c'est "A la demande des autres de votre service et des disposotions des alinés 2 et 3 de l'article L 122-41 du Code du travail, je vous prie de bien vouloir vous présenter à un entretien qui portera sur cette éventuelle mesure".

Ce qui me chagrine surtout c'est que je n'ai pas été reçu par le gérant lui-même lors de cet entretien mais par des membres du personnel, est-ce légal ?

Malgré mes explications et ma bonne fois j'ai reçu une mise à pied d'une journée.

Et dans ce dernier courrier il dit envisager si nouvelle faute une produre de licenciement.

je suis un peu perplexe par la méthode.

Les droits d'un enfants majeur en cas de séparation

Bonjour,

Voilà ma belle-fille âgée de 19 ans vit 50 % de son temps chez sa mère et 50 % chez son père. Elle est actuellment étudiante en apprentissage et touche donc 51 % du SMIC; Son père subvient à ses besoins tant alimentaires que matériels et veille à ce qu'elle est le matériel adéquat pour suivre ses études (production graphique). Sa mère refuse de payer sa cantine et ses besoins matériels. Elle lui refuse l'accès à un ordinateur alors qu'elle en possède trois et elle ne peut donc pas étudier chez sa mère. Nous sommes dans l'obligation de palier à cela en assumant sa part pour la cantine et le reste sous peine de la voir se priver de nourriture. D'autre part ma belle-fille ne veut plus aller chez sa mère vu les conditions d'accueil et est donc à notre charge entière depuis un mois; Elle passe son bac à la fin de l'année et n'a pas d'autre choix que de rester travailler chez nous puisque nous lui laissons accès au matériel et lui avons fourni un ordinateur dédié à ses études. Seulement même si nos revenus sont honnêtes nous estimons que sa mère doit assumer son rôle et sa part. Qu'est sont les recours éventuelles pour améliorer les conditions d'accueil et le versement d'une participation de la mère à sa fille pour ses besoisn courants ??

Merci d'avance.