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tite_vans / ID 119121

Temps partiel et heure de grossesse

Bonjour,

actuellement enceinte de mon 1er enfant et travaillant dans une structure soumise à la convention 51 et a 94%.
je prend tous mes lundis et travaille 33heures sur 4 jours (mardi a vendredi)

je sais que normalement enceinte, on a droit à 1h de grossesse par jour travaillé à partir de la déclaration de grossesse.
est ce que mon 94% change les choses ?
est ce que je pourrais prendre 1h par jour, chacun des 4 jours ?

Merci de votre réponse.
Cordialement,

Vanessa xxxxxxx

Jour férié et 94% de travail

bonjour,

Je travaille actuellement, dans une structure accueillant des personnes handicapées, je suis soumise à la "fameuse" convention 51.
je suis aussi à 94%, je fais 33heures par semaine(au lieu de 37heures) et pour celà je ne travaille jamais le lundi, le reste de mes 33 heures étant réparties sur les 4 jours.

Je voudrais savoir, quand l'etablissement est fermé le lundi (pour cause de vacances prévue ou de jour férié)sont t'il tenus à me rendre des heures, puisque finalement, je fais quand meme 33 heures dans cette semaine (donc mes 94%), alors que les autres ne font que 29h à 30h(environs 8O%) du faite du jour en moins...
ou bien est ce tampis pour moi ?

Merci de votre réponse.
Cordialement,

VP

Formation faite sur jour de repos

Mon employeur me repond que j'ai eu une formation sur 6 jours (5j de travail + 1jr de repos), qu'il ne devrait ne m'en payer que 50% (avec la nouvelle version de la convention 51 selon lui...)et qu'il est déjà bien gentil de me payer 5jours/6jours....

Mouais...

Formation faite sur jour de repos

ok comme ca c'est clair, sur une journée de 7h de formation, il m'en doit 3,5heures !!!
merci pour votre reponse complète et rapide

Formation faite sur jour de repos

je ne suis pas sure de comprendre

mon employeur ne me doit rien ? ou bien la moitié des heures faites ?
en tout cas merci de votre réponse rapide

Formation faite sur jour de repos

oui, je bosse chez eux depuis septembre 2010

Formation faite sur jour de repos

Bonjour,

je travaille à 94% dans une structure acceuillant des personnes handicapé. convention collective 51
Je travaille sur une base de 37heures/ par semaine sur un temps pleins, soit 33h à 94%
je fais comme horaire:
lundi repos
mardi 8h-16h
mercredi 11h30 - 20h
jeudi 12h-20h
vendredi 8h-16h30

J'ai fait un formation en novembre et decembre dernier.
En decembre la formation c'est deroulé sur 3jours du lundi au mercredi de 9h à 17h
je pensais donc que ma journée de lundi me serait soit rendu, soit payé par mon employeur.

Hors aujourd'hui, il m'annonce qu'une formation c'est 50% temps de travail et 50% de temps personnel ????? mais que sur la structure, quand les gens devait travailler le jour de leur formation, il leur compte un jour de travail.

et que donc mon lundi en decembre où j'ai été en formation ne me sera pas compté comme jour de travail, puisque j'aurai du être en repos.

est ce légal ??
sinon, auriez vous un texte de loi que je pourrais présenter à mon employeur, afin qu'il ne puisse pas "me voler" ses heures ??
merci de votre réponse

cordialement,

Vanessa