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jojo086 / ID 118589

Incohérence coefficient poste

Je suis ainsi plus proche du k290 que du k250, de part cette plurivalence (meca - métallurgie - génie civil) notamment?
la convention n'est pas très explicite et mon employeur l'interprète en sa faveur.
merci des infos.

Incohérence coefficient poste

Je comprends bien la différence entre les 2 coef merci pour vos 2 tableaux.
Mais en fait le fait de réaliser les tâches des 2 secteurs simultanés (mécanique et métallurgie)fait que quel coefficient doit être adapté?

Incohérence coefficient poste

bonjour
J'ai été embauché en aout 2010 dans une raffinerie. La convention collective est donc la "Convention Collective National" de l'Industrie du Pétrole".

L'intitulé de mon poste sur mon contrat de travail que j'ai signé à l'époque est "Technicien entretien Mécanique Métallurgie (MM)".
Mon coefficient actuel est en 250 (2eme degré / échelon A) pour ce poste que j'occupe.

Dans la convention collective que dépend ma société, j'ai regardé la classification de mon poste.
Or, par rapport à mon coefficient (K250), je ne trouve aucun poste regroupant Mécanique et Métallurgie simultanément.
En K250, j'y retrouve soit "Technicien entretien Mécanique" ou soit "Technicien entretien Métallurgie" (2eme degré / échelon A).

En revanche, il y a bien le poste "Technicien entretien Mécanique Métallurgie" regroupant donc les 2 grands domaines d'intervention mais en K290 (3eme degré / échelon A).

J'ai donc des interrogation sur la réélle application de la convention collective au sein de ma société.

A moins que quelqu'un possède un texte avec la classification
"Technicien entretien Mécanique Métallurgie" en me degré / échelon A pour un K250??
Ce qui est incohérent pour moi par rapport aux textes que j'ai en ma possession.

Si toutefois il s'agissait d'une erreur de mon employeur, puis demander à mon employeur de régulariser cette situation (qui touche un bon nombre de population) et ce, de manière rétroactive??
Car j'ai déjà parler de ce sujet, pour le DRH, c'est catégorique, il n'y aura pas de modification et de rétroactivité.
Que dois je faire comme actions concrètes?? (inspection du travail, prud'hommes, avocat,..???)

Merci pour votre aide et réponse.