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angelina1951 / ID 118385

CP calcul du nombre de jours

Bonjour,

Depuis peu je suis employée à temps partiel chez un médecin en CDI(ménage)

je travaille le lundi 1h30 mercredi 2h vendredi 2h.Comme c'est un temps partiel et que je ne connais pas le mode de calcul des congés payés, lorsque je poserai mes cp dois-je inclure samedi et dimanche dans le calcul du nombre de jours?Merci de vos conseils

Mesure conservatoire avec mise à pied

Bonjour DSO
Merci pour votre réponse rapide.Après avoir bcp réfléchi sur le motif de ce futur licenciement; le 7 nov.2012 j'ai eu un accident du travail dans la boutique (durée 3 semaines : entorse ligamentaire du pouce) j'ai ressenti que cet A.T ennuyait bcp ma responsable, qui lors de la remise de l'A.T m'a "lâché" : êtes-vs sûre de ne pas pouvoir travailler?".Je plie des vêtement tte la journée..j'avais une atèle..difficile.. A ma reprise du travail, l'ambiance était très froide avec ma responsable, et là j'ai eu droit ts les jours à des réflexions désobligeantes, jusqu'à ce que j'ai eu discussion animée avec elle, et en partant dans mon rayon j'ai dit à mon collègue, pour me soulager :"Ou elle est frigide ou elle est mal-baisée"..Malheureusement, ma responsable était cachée et a entendu mes paroles...La suite on l'a connait..j'ai été convoquée chez le PDG qui m'a signifié ma mise à pied pour agissements graves..Je pense que l'A.T a mal été digéré par ma hiérarchie, et qu'ils attendaient la moindre occasion pour me licencier.Pensez-vous que cela rentre dans le cas d'un licenciement abusif?et quel recours ai-je?Merci de vos précieux conseils??Cordialement

Mesure conservatoire avec mise à pied

Madame,Monsieur,

J'ai 23 ans je suis vendeuse dans un magasin de prêt à porter en CDI depuis huit mois.Dernièrement j'ai eu une altercation verbale avec ma responsable.Le 18 janvier 2013 Après avoir repris mon travail à 13h le PDG m'a convoquée dans son bureau et m'a obligée à signer une lettre me signifiant une mise à pied de 3 semaines à effet immédiat, pour "agissements graves" en vue de mon licenciement; une rencontre est prévue le 5 février 2013 et je dois me faire assister d'une personne désignée sur le listes prévue dans ce cas.Je pense que l'on veut se débarrasser de moi, je n'ai pourtant jamais eu d'avertissement, sauf quelques remarques de bavardages.Pensez-vous que le motif retenu d'agissements graves ne soit pas exagéré pour une mise à pied de 3 semaines, avec perte d'indemnités totale, ni préavis, ni congés payés..rien..Que me conseillez-vous de faire?Je vous remercie sincèrement de votre aide.(URGENT)