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Zorro19 / ID 115808

Licenciement par la fille de mon employeur

Je vais les réclamer en AR.
Je suis partie une heure plus tôt. Début novembre, j ai reçu la première lettre en AR le 16/11 pour un entretien le 28/11, mais signature imitée de la fille, cela se voit aisément. La deuxième en courrier simple deux jours avant le 28 novembre, avec la signature de la fille. Pour un licenciement le 1 décembre. J ai travaillé tout novembre.....

Avec mes remerciements.

Licenciement par la fille de mon employeur

Je vais les réclamer en AR.
Je vous remercie.

Licenciement par la fille de mon employeur

Bonsoir Seb,
J ai rencontre mercredi 5 l avocat de FO qui prend mon affaire pour la déposer aux prud'hommes. Car j ai oublié de préciser que j'avais deux CDI, un pour son père et un pour sa mère. J'aurai du avoir deux licenciements...! Aujourd'hui je suis licenciée mais je ne sais pas pour quel employeur ??? En revanche je n'ai plus le droits d'aller sur mon lieu de travail.
La 2ème lettre pour l'entretien préalable au licenciement je l'ai reçu 2 jours avant le rdv. Courrier simple et sans les 5 jours et pas dans le nom de mes employeurs ou de l'un de mes employeur ...? Ça fait sourire !!!
Il m'est reproché deux fautes ( sur quel contrat, je ne le sais pas...:-)) )
- abandon de poste : ce vendredi je suis partie 1h plus tôt, car prise de tête avec mon employeur...je devais faire un 8h30-11h30. Ce mois là j'avais 16h de formation a faire, donc j ai travaillé 1h de plus chaque vendredi pour comblé un peu mon absence de ces deux jours de formations. Ce que je ne savais pas c est que je n'étais pas obligée. Je pouvais travailler en novembre que 42h au lieu de 58 !!! Déplus dans mon emploi du temps régulier tous les vendredis je faisais 8h30-10h30.
- 2ème faute, est refus de faire des tâches ménagère depuis avril 2012, licenciement en décembre.... Je n ai jamais eu d'avertissement... Oui, j' ai refusé certaines tâches ménagères. Celles qui ne rentrent pas dans le maintien a domicile financer par le conseil général. En autre,faire la chambre du fils ou faire les cuivres...etc
Oui, vous avez raison, j ai la famille sur le dos.
D'ailleurs a l'entretien, je me suis permis De ledire à la fille que j étais face a un complot familiale et sous son autorité excessive ! Elle m a ri au nez. Mais je crois que c est moi qui va rire maintenant.
La fille peut intervenir dans l'aide des marches administratives de ses parents mais doit leur faire signer tous les documents. Là elle a signé a leur place et ça se voit ou elle a apposé sa signature. Tant qu'elle n a pas été reconnue par un tribunal comme la tutrice, elle n a pas tous les pouvoir, comme elle m a dit et surtout elle n est pas dépositaire de la signature de ses parents. Heureusement ! Sinon, ou irions nous .....????
Mon avocat a chiffrer le préjudice et comme il y a un rappel d'heures cela avoisine les 12milles euros !!!

Par contre une question que j ai oublié de demandé a mon avocat. Je n ai pas eu mes congé payer ni les documents administratif. Combien de temps a t elle pour me les adresser. Je suis licenciée depuis le 1 décembre.
Merci a vous.

Licenciement par la fille de mon employeur

Bonjour, je suis intervenante à domicile pour personnes âgées. Je travaille uniquement par le biais du conseil général qui finance les heures APA aux particuliers.
Je viens d'être licenciée par la fille de mon employeur qui m'a dit lors de ll'entretien préalable a un licenciement qu'elle avait tout pouvoir. Mais aucun document m'a été montré me confirmant ce pouvoir.
A cet entretien mon employeur n'était pas présent mais je conçois que sa fille en tant que personne morale l'a remplacé.
Maintenant sa fille a t elle le droit de me licencier sachant que cette passation de pouvoir n'a pas été reconnu par un tribunal de protection des tutelles...????
J'ai reçu une première lettre de mon employeur pour me notifier ce rdv pour le licenciement, mais j'ai deux employeurs. Un pour le matin, le deuxième pour l'apres-midi. Le licenciement concerne l'employeur du matin et le rdv était pour l'apres-midi. J'ai demandé un autre rdv et de préférence pour le matin sur mon temps de travail. La première lettre était bien en A/R avec le respect des 5 jours ouvrables. La deuxième. Lettre a été rédigée uniquement dans le nom de la fille de mon employeur, en courrier simple avec seulement 2 jours ouvrables. Cette deuxième lettre était elle une irrégularité de procédure....?
On peut aussi discerner que la fille a imiter la signature de sa mère dans les courriers. Cela peut il être recevable devant un tribunal. Car si elle a tout pouvoir pourquoi imiter la signature de sa mère.
Bien évidement j'ai été licenciée pour faute grave, sans le paiement des deux mois de préavis et sans prime de licenciement. Cela fait trois ans que je travaille chez cette personne. Je n'avais aucun soucis avec mon employeur jusqu 'en juillet quand le fils a voulu me retirer des heures pour les donner a ma collègue. Puis voulait me payer en chaque emploi service, j ai refusé. J'ai aussi refusé la coupe des ongles. Cela nous est interdit d'autant plus que la personne est diabétique.... J'ai refusé de faire le ménage dans la chambre du fils qui vit avec ses parents. Car le financement par le conseil général est pour le maintien a domicile de la personne âgée et non un financement de femme de ménage a titre privé payé sur le dos du contribuable. ....
Merci de m'apporter quelques conseils.
Bien cordialement a vous.