Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
tenzingm / ID 115427

Fausse déclaration et recours

Bonjour à tous et toutes,
Voici une histoire rocambolesque, s'il en est. Je m'excuse par avance de la longueur et de la complexité du récit.
Le dernier samedi de mai, après avoir passé la journée à la mairie ( suis conseillère ) pour la fête des mères, je rentre vers 21h chez moi et une " amie" se propose de passer la soirée chez moi, je l'invite donc pour un apéritif, qu'elle accepte. Lorsqu'elle arrive et tandis que je pose verres, gateaux et boissons ds le salon, elle me demande depuis la cuisine attenante si j'ai une connexion internet. Mon coloc et moi venions d'emménager et la connexion était encore inactive ( en cours d'installation), ce que je lui dis: elle ne peut donc utiliser son portable (iphone ). Nous nous installons au salon et buvons un apéritif ( je ne m'aperçois pas tout de suite que son élocution et ses mouvements sont mal coordonnées) : soit elle avait déja consommé de l'alcool auparavant, soit elle a profité des deux ou trois fois où je me suis absentée pour se resservir.... . Mon coloc, vers 23h rentre du boulot et discute un moment avec moi dans la cuisine . Tous deux, nous nous apercevons du silence soudain de la personne ds le salon et allons voir si tt va bien: endormie ds le canapé, elle s'était vomie dessus et sur le divan, coussins). Je lui propose donc de l'emmener se laver et se changer et lui signale que je ne la laisserai pas partir de chez moi tant qu'elle n'a pas dormi quelques heures, je fais donc tout cela, la deshabille, la lave et l'installe dans la chambre d'amis. J'en profite pour laver son linge et le secher en ayant au préalable vidé ses poches ( especes, brosse à dents, iphone) des objets pour les déposer sur l'étagère attenante au lave linge. Puis mon coloc et moi ( il a constaté que les objets étaient présents sur l'étagère) allons nous coucher. Dans la nuit, il entend du bruit sans plus. Le lendemain, il part bosser pour midi et elle se leve juste apres avec une seule idée en tete: retrouver son téléphone et partir: je lui rends ses objets et vetements ( je retrouve sans savoir pq l'iphone par terre). Mais elle me laisse son iphone qu'elle n'arrive pas a faire fonctionner afin que je le montre a mon frere devant me rendre visite ( en effet, mon chien est en fin de vie et nous devons discuter de son sort, péniblement). Celui ci refuse ( je lui donne raison) de toucher à l'appareil: notre responsabilité serait engagée et me conseille d'aller chez un spécialiste pour le montrer. Jusque là, je ne me doutais pas de ce qui allait me tomber dessus. Je passe donc le lundi chez une boutique SFR et le technicien me signale son étonnement de la facilité avec laquelle l'appareil se dévisse: celles ci sont en principe soudées...puis me rend chez mon frere pour y passer qq jours, afin de m'aider à mieux supporter le moment où il faudrait aller faire piquer mon chien. J'appelle la personne pour lui dire mon passage chez sfr, mon sejour chez mon frere, etccc... Du lundi au vendredi ( jour où le chien sera euthanasié), elle me téléphonera plusieurs fois par jour, importunant un neveu, mon coloc pour faire pression sur ma déclaration aupres de mon assurance que je n'ai pas encore fait puisque non fautive. Puis toute à ma peine, lassée de ses coups de fil, je finis par céder ( bin oui, c'est très c..) et tel à mon assurance à laquelle je dis ( pour ne pas nuire à la fille, andouille que je suis) que je lui avais lavé ses vetements car n'en possédait pas de propres, que j'ai retrouvé l'iphone par terre: MON assurance enregistre ma conversation et la prend pour déclaration. Lorsque qq j plus tard la fille me réclamera le montant de la franchise à lui verser! je n'en reviens pas... j'interviens aupres de mon assurance , fais un recit circonstancié assorti du témoignage de mon coloc, rien n'y fait, mon assurance a payé une partie ( 216€ ) et me demande de verser 137€ de franchise sur la dernière déclaration de la fille faitte à son assurance ou elle raconte qu'elle s'était salie en faisant des travaux chez moi, ce qui est bien sur faux. son assureur est injoignable....
Je suis dégoûtée: j'ai juste aidé cette personne en faisant en sorte qu'elle ne fasse pas du mal en reprenant le volant, l'ai soignée, lavé ses vetements et voilà que je dois verser en plus 137€... çà laisse reveur ....
Dois je régler cette franchise et selon vous que se passe t'il si je refuse de la régler? en outre , puis je porter plainte ( et auprès de qui? police? son assurance?) pour fausse déclaration et harcèlement ( je possède encore les appels + 1 lettre de sa part me menaçant)merci de vos conseils
isabelle

Heures supplémentaires. 2012

Merci beaucoup de ces renseignements précieux.
bonne journée

Heures supplémentaires. 2012

Bonjour à tous et toutes,
Souffrante ( traitement expérimental me contraignant à un arrêt pour maladie depuis fin aout 2012), je perçois chaque mois une feuille de salaire ou apparaissent les versement de la sécu et ceux de l'employeur ( avance sur prévoyance ). Ma directrice a accepté de me payer la 50 aine d'heures sup que j'ai effectuées en 2012, a condition que je reprenne le travail car selon elle, elle ne peut faire figurer sur une fiche de paie qui ne mentionnet pas des heures de travail, puisqu'en arret , ces heures supplémentaires... Je trouve celà un peu étrange... Pouvez vous me renseigner?
Merci de votre aide
bonne journée

Problème de lanning, DP, congés

Bonjour à tous, toutes
Je suis déléguée du personnel d'une petite structure ( < 15 employés) dépendante d'une asso privée ( CCN 1966).
En début d'année, notre direction nous a demandé de poser nos souhaits de congés annuels.
Entretemps nous apprenons que nous allons avoir un nouveau planning constitué sur 8 semaines avec 2 week ends ( samedi et dimanche de 12h chacun) à effectuer d'affilée pour être de repos les 2 week ends suivants.
Jusqu'alors nous fonctionnions ( Educateur spécialisé, infirmiers, aide médico psy et aide soignants) sur un planning établi sur neuf semaines dont 2 week ends travaillés + 1/2 week end ( 8/12H le samedi et le dimanche), le tout espacé de week ends en repos.
En outre, lors de réunions DP/Directions, des choses sont dites sans qu'il y ait de secrétaire, si bien qu'il s'est déjà produit des situations où la direction notemmant affirme avoir entendu des choses non dites ou d'autres qu'elle aurait entendu dire.
De ce long exposé , plusieurs questions se posent:
Concernant les Délégués du Personnel:
Au cours d'une réunion DP/Direction, convocation informelle , etc: le salarié peut il utiliser un dictaphone, sachant que de toute façon celui ci n'est pas recevable en justice; et si oui, doit il soit en avertir la direction , soit en demander son autorisation?
Un délégué du personnel doit normalement pouvoir se présenter sur le lieu de son travail, dans le cadre de sa fonction, quel que soit l'heure et le jour, Doit il en avertir sa direction au préalable?
Un DP en arrêt maladie peut il néanmoins assister aux réunions DP/ direction?
Concernant le planning:
La direction et les cadres ont décidé seuls du changement de planning sans avoir averti le personnel du changement : ce dernier ne devait il pas être consulté auparavant, afin notemment de recueillir les desiderata des uns et des autres?
Peut on imposer un changement de planning?
Est il légal d'effectuer deux week ends de suite même s'ils sont suivis de deux week ends de repos?
Enfin, si le changement de planning est effectif, les congés que les salariés ont posés n'ont plus de raison d'être, ceux ci ayant été posés sur la base de l'ancien planning: les salariés peuvent ils modifier leurs congés?

Mille excuses pour cette longue demande.
Merci aux personnes qui prendront la peine d'y répondre
Cordialement.[smile31]

Licenciement pour inaptitude et ASSEDIC

Bonsoit Pat,
J'ai été en arrêt maladie du 21 aout au 5 décembre, puis ai posé mes cp restants de 2012 et menant au 6 janvier prochain. La médecine du travail m'a donné rv le 7 janvier prochain ( 1ère visite) et m'a d'ores et déjà avertie qu'elle délivrerait un certificat d'inaptitude. Le poste ne peut être adapté ( entretien téléphonique du médecin du travail avec l'employeur): l'employeur a l'intention de procéder à une rupture conventionnelle.
L'inaptitude fait suite à un cancer chronique non professionnel.
Je viens d'apprendre que les ASSEDIC n'excèderaient pas 75% de mon salaire brut.
Existe t'il une compensation couvrant un pourcentage des 25% manquants?
Mon médecin souhaiterait demander la reconnaissance d'une invalidité ( taux inconnu a ce jour) pour cécité d'1 oeil consécutif à cette maladie toujours en traitement.
Enfin dans le calcul des ASSEDIC, les revenus non professionnels ( location de ma maison pdt 3 ans ) sont ils pris en compte pour ce calcul?
mille mercis de votre réponse
cordialement

Licenciement pour inaptitude et ASSEDIC

Bonjour à toutes et tous,
Mon employeur, suite à une décision du médecin du travail et avec mon accord va me licencier pour inaptitude.
En outre il refuse de me payer ( ou faire récupérer) mes rtt et mes heures supplémentaires. Ma convention collective: 1966.
Pourriez vous me renseigner sur:
1) quelle différence entre rupture conventionnellle et liceciement pour inaptitude ( incidence sur indemnisation? difficulté pour trouver un emploi? etc...)
2) Mon médecin me dit que les indemnités ASSEDIC sont égales à mon salaire pendant maxi deux ans ( le but pour moi est de trouver un travail adapté à mon handicap) : qu'en est il du calcul?
3) enfin, nous devons poser nos cp en mai mais je serai licenciée avant ( je crois que l'employeur dispose d'un mois à compter de la décision d'inaptitude) : aurais je droit néanmoins à mes 25 j de congés payés en terme d'indemnisation?
NB: je suis déléguée du personnel et syndicale....

Merci à toutes, tous. Je vous souhaite une agréable journée et de bonnes fêtes de fin d'année.

Invalidité pour inaptitude ou longue maladie, indemnités, allocat

Bonjour à tous et à toutes,
Depuis 2005, je suis atteinte d'une "longue maladie" récidivante; Lors d'une première rémission, j'ai fait la demande de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH, janvier 2009) auprès de la MDPH qui l'a acceptée jusqu'en 2014 et ai trouvé un emploi.
Depuis quelques temps la maladie a récidivé entraînant une cécité de l'un de mes yeux, et une incapacité de travailler sur mon actuel emploi ( 150 kms/jour en voiture entre autres). depuis le 21 aout 2012, je suis en arrêt de travail ( traitement expérimental contraignant).
Mon médecin souhaite, à cause de multiples pathologies concomitantes, me mettre en invalidité permanente ( je suis toutefois à la recherche d'un travail plus adapté et proche de mon domicile) et me dit qu'il faut que je voie avec le médecin du travail afin de demander un licenciement pour inaptitude. J'ai peur que cette qualification ne me desserve si un employeur consulte mon cv). Je sais qu'il existe également le licenciement pour longue maladie.
Les questions que je me pose sont les suivantes:
Des indemnités ou pension, sont elles versées par la sécurité sociale et comment sont elles calculées?
En outre, pendant 3 mois, mon salaire a été versé intégralement et vient de chuter à 78ù ( indemnités journalières sécurité sociale+ complémentaire prévoyance à laquelle ns cotisons mon employeur et moi)
Puis je demander, en m^me temps que la demande d'invalidité auprès de la mDPH, une AAH?
Quels sont les moyens financiers dont je puis disposer pour compenser la perte de salaire?
En outre pendant les 3 premiers mois d'arrêt, j'ai percu mon salaire intégral, diminué depuis peu ( 4ème mois) à 78% ( correspondant aux indemnités journalières + prévoyance a laquelle mon employeur et moi cotisons).
Je sais que cela fait beaucoup de questions et je m'excuse de la longueur de ce post. Je souhaitais que vous ayez toutes les données en main...
Je vous remercie et vs souhaite une bonne journée.