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lyontom / ID 115255

Licenciement économique

Bonjour, je suis actuellement en cdi statut cadre dans une entreprise qui envisage de "réduire" la voilure. Concrètement, ils désirent aujourd'hui fermer certaines agences, dont celle où je suis, du fait de données économiques mauvaises. Mon employeur m'a proposé un poste en reclassement dans une autre région, qui ne correspond absolument pas ni a mes envies, ni à mon profil et encore moins à mon contrat de travail initial. Il me propose donc désormais un licenciement économique. Je sais que dans ce cadre de rupture de contrat je peux bénéficier du CRP, mais je voulais savoir si je pouvais aussi prétendre à une autre indemnité transactionnelle, négociable, par exemple comme dans le cas d'une rupture conventionnelle ou non?!. À savoir que je suis employé depuis 2 ans et 1 mois et que mon dossier est absolument exempt de tout reproche. Je vous remercie d'avance de vos retours!

Choix d'un statut (SASU/EURL/EIRL)?

Je vous remercie, ceci m'aide énormément dans ma construction de structure.

Je pense donc que je vais partir sur un statut SASU!

Cordialement.

Choix d'un statut (SASU/EURL/EIRL)?

Merci!

Une dernière question:

J'ai pu voir que du fait que le dirigeant en SASU est assimilé salarié, les cotisations de l'entreprise sont donc bien plus importantes qu'en EURL.
Mais dans la réalité, avec les cotisations versées au RSI et autres organismes, l'écart ne se réduit-il pas? Si je vous pose cette question c'est parce que j'ai une relation professionnelle qui lui a opté pour un statut en EURL et qui à un taux de cotisations bien supérieur à ce qu'il lui avait été annoncé.

Choix d'un statut (SASU/EURL/EIRL)?

Bonjour,

J'envisage de créer une entreprise début 2013 axée sur l'Economie de la construction/Bureau d'étude thermique/Coordination de travaux, et je me pose la question quant au choix de statut le plus adapté pour mon établissement (SASU ou EURL).

Concrètement, je mise sur un prévisionnel d'activité pour 2013 d'environ 65 000€ HT, avec peu d'investissement à faire, sachant que ce sera une structure de services aux entreprises du Bâtiment.

A voir mais je pars dans l'idée de pouvoir bénéficier du chômage durant 1 an, je partirai donc sur le fait de me rémunérer environ 800€/1000€ net par mois, afin de ne pas plomber ma trésorerie trop rapidement.

Ayant consulté différents sites, je sais que la principale différence entre ces 2 statuts réside principalement dans le régime (TNS ou assimilé salarié)auquel adhère le dirigeant, mais aussi sur les taux de cotisations différents d'un régime à l'autre.

C'est donc pour cela que j'aurais besoin d'un avis objectif quant à ce choix de statut, afin que je puisse y voir plus clair.

Merci de vos retours!