Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
pierrot80 / ID 11454

Mise apied a titre conservatoire

Bonjour
J ai commis, il est vrai, une faute le vendredi 14 septembre vers 7 heure mon employeur en ayant informe dans la mâtiné et selon le peut d informations que j ai, au alentour de 9 h mais aucune réaction de sa part ce jours la et donc quitte mon poste de travail normalement a 13 heure. Ce n est que le lundi (17 septembre) suivant qu’il a décidé de me mettre a pied a titre conservatoire, ce jours la mes horaires de travail étaient de 13 h a 21 h, c’est la responsable des ressources humaine qui est venu m’en informé a 20h. J ai donc du quitte mon poste de travail et du signer un document qui m informait de la procédure engagé contre moi et en ai reçut une copie en recommandé le sur lendemain me confirmant ainsi la convocation pour le lundi24 septembre soit la semaine suivante. Depuis je n ai plus de nouvelle et ne connais toujours pas le sort qui m’est réservé alors que cela fait maintenant sept jours que l entretient a eu lieu.
donc voici mes question mon employeur avait il le droit de me mettre a pied a titre conservatoire malgré qu’ il est connaissance des faits trois jours plus tôt et surtouts qu’il est attendu pratiquement la fin de mon poste de travail pour m en informer ?
Deuxièmement : a-t-il le droit de ne pas m informer du sort qu’il me réserve malgré que sept jours se soit écoulés depuis mon entretient
Je tien aussi a préciser que suite a cette misse a pied mon état de sante a justifié d un arrêt maladie allant du mardi 18 septembre au mercredi 26 septembre soit huit jours
Dans la tente dune réponse veillez agrée mas salutation
Cordialement pierre

Ma question concerne les congés de fractionnement

L’an passe pour des raisons de service je suis trouvé obliger de prendre mes congés à la fin du mois d aout et seulement 2 semaines soit 34/35, alors que mon choix était les semaines 33/34/35, le chef de service lui voulait m imposer 34/35/36
Je suis marie et j ai trios enfants scolarise
Avant il y avait bien des possibilités mais étais pour ma par beaucoup mois intéressante
Ai-je droit dans ces condition a deux jour de congé pour fractionnement ?

Diminution de salaire au nivaux du taux horaire

Je travails dans une entreprise qui vient de changer de logiciel de calcul des payes et depuis nos fiche de paye font apparaitre une différence de notre taux horaire je m’explique avant je gagne9.80€ de l heure mais depuis le changement de logiciel je suis revenu a 9.79€ certes la différence st infime mais multiplier par le nombre d ouvrier et par an les somme sont considérable
Motif donne par la direction a cette baisse de salaire avant le logiciel avait commis une erreur il l on rectifier il n y a pas de différence sur le montant mensuel car je suis mensualise et mon salaire de base (hors prime ) est de1358.00 pour 138.67 heure soit 9.7930338€ ma question on t il le droit de nous diminuer notre taux horaire après un an environ

par avance merci pierre