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luchaj / ID 113247

Indemnités de rupture conventionnelle

Merci,lorsque j'ai transmis vos réponses au RH il a changé de discours il y avait bien anguille sous roche je vous remercie sincèrement.

Indemnités de rupture conventionnelle

Bonsoir, merci beaucoup vos informations vont m'être très utile,bonne soirée.

Cordialement.

Indemnités de rupture conventionnelle

Bonjour, j'aimerai savoir si l'employeur après avoir signé le montant de l'indemnité avec le salarié peut réduire la somme prétextant que le salarié lui devait des jours donc aurait fait une retenue sur le montant de l'indemnité,ce n'est pas seulement par rapport au solde de tout compte qu'il doit effectuer cette opération.

Cordialement.

Négociation convention prévention sécurité

Bonjour,

lors de notre dernière négociation on a proposer à notre employeur de changer de coefficient actuellement coef 140 nous avons demandé de passer au coef 160 il nous a répondu qu'il devait se plier à la convention et que c’était contraire à la loi, je suis persuadé que c'est faux qu'en pensez vous?

Mon employeur a décidé de mensualiser le 13ème et 14ème moi

Bonjour,
Mon employeur a décidé de mensualiser le 13ème et 14 ème mois insiste sur les avantages que cela apporte aux employés. Est-ce réellement un avantage? Les congés payés sont-ils modifiés? Y'a-t-il des inconvénients pour le salarié?
D'autre part la direction n'a pas l'obligation de sortir une note pour nous informer car ce sont les collègues qui me l'ont annoncé et je n'ai pas de document a signé vu qu'il s'agit d'une modification de ma rémunération.
Merci d'avance.

Modèle de délit d'entrave

Bonjour, je suis délégué du personnel en télésurveillance dans une sté de - 50 ,suite à de nombreux avertissement à l'employeur sur la non information je veux envoyer 2 délit d'entrave:
1/délit d'entrave pour non respect de la durée légale de travail des salariés
2/délit d'entrave pour non information des IRP concernant de multiples dépassements des horaires hebdomadaires des salariés

si quelqu'un aurait un modèle de courrier ou un site avec les articles de loi à l'appui et si possible j'enverrai un 3ème courrier pour délit d'entrave car l'employeur depuis plusieurs mois lorsqu'il refuse quoique ce soit à un salarié il leur dit ouvertement que c'est de notre faute aurait-il un article sur le dénigrement des IRP.Merci d'avance.

droit individuel à la formation

Bonjour,

Notre employeur à t'il le droit de nous empêcher d'utiliser la totalité de nos de DIF ?

Licenciement pour arret maladie

C'est bien le cas pour le courrier et elle saura
Assisté par un représentant .

Licenciement pour arret maladie

Bonjour , elle a envoyé son attestation , mais elle veut
quand même se déplacer encore merci.

Licenciement pour arret maladie

Oui vendredi mais la convocation est caduque puisse
Qu'elle est enceinte elle était en arrêt maladie
Lié à sa grossesse avant la déclaration elle a appelé
un responsable pour lui dire et 15 j après elle reçoit sa convocation .

Licenciement pour arret maladie

Merci je pense que le salarié en question
est bien préparé pour son entretien,les gens
Sur ce site réponde rapidement merci encore.

Licenciement pour arret maladie

Bonjour , et merci il me semble que si l'employeur peut justifier
que les absences peuvent perturber le service il peut licencier le salarié c'est pour cela je demande s'il est en droit de remonter sur plusieurs années car le salarié cette année à été très peu absent un peu plus les années précédente tjs justifier bien sur par des arrêt maladie.
"Les juges rappellent que si l’employeur est en droit de licencier un salarié du fait que son absence perturbe l’organisation de l’entreprise, la lettre de licenciement doit mentionner la nécessité de procéder au remplacement du salarié."

Licenciement pour arret maladie

Bonjour, je voudrais savoir sur combien d'année peut remonter l'employeur lorsque qu'il veut licencier un salarié pour des absences fréquentes (arret maladie uniquement dans ce cas )

merci d'avance