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loyer25 / ID 111251

Licenciement pendant renouvellement periode d'essai

Merci pour votre réponse. Les 3 mois de formation c'était un partenariat avec pôle emploi ( formation AFPR). Donc pendant ces 3 mois je travaillais exclusivement au restaurant.
j 'ai eu un entretien avec un avocat et elle m'a confirmé que la rupture de période d'essai a bien été faite de manière illégale et nous conseille d'entamer la procédure.
Mais pendant ma période d'essai j'ai été en arrêt maladie pendant une semaine. ils ont donc renouvelé une semaine (ce qui est légal) mais ont prolongés un mois à cause de cet arrêt soi-disant que je n'étais plus motivée. Et ils n'ont pas arrêtés de me reprocher cet arrêt maladie. ils ne ma parlaient plus et me mettaient à l'écart et me rabaissaient devant les clients.

Licenciement pendant renouvellement periode d'essai

Bonjour,j'ai été en formation pendant 3 mois dans un restaurant. A la suite de cette formation mes employeurs m'ont fait signer un CDD qu'ils ont cassé au bout de 15 jours pour faire un CDI avec une période d'essai d'un mois. ils ont renouvelé cette période d'essai de 1 mois hors j'ai juste signé le papier de renouvellement, je n'ai en aucun cas donné mon accord (je n'ai pas écrit la mention "bon pour accord" ou "lu et approuvé"). A la fin de ce renouvellement, ils ont mis un terme à mon contrat sans motif. Mais aux yeux de la loi je n'étais plus en période d'essai, il s'agit donc d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, je m’apprête donc à engager une procédure prud’homale et je voulais savoir quelles sont les dommages et intérêts auxquels je pourrais prétendre?