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valou_old / ID 1088

Urgent droit individuel à la formation et licenciement

Merci encore pour vos infos
je vais contacter la CCI de mon département
Cordialement

Urgent droit individuel à la formation et licenciement

Merci pour les infos.
Je n'ai pu signer la CRP car j'étais en arrêt de travail pendant la période de réflexion.
Si je comprend bien je dois présenter un dossier de formation à l'employeur, ou une simple lettre faisant valoir mes droits au DIF suffit?

Cordialement

Urgent droit individuel à la formation et licenciement

Bonjour,

Je suis licenciée depuis le premier donc en préavis dont je suis dispensée.
J'ai acquis environ une 100aines d'heures de DIF.
je sais que je dois en faire la demande par écrit pendant mon préavis mais je n'arrive pas à joindre l'inspection du traval dont je dépends.

A qui dois-je adresser mon courrier?
Quel forme doit-il prendre?
Dois-je faire une letrre recommandé avec AR?

Merci de me répondre rapidemment mon préavis se termine le 31 Mai et depuis quinze jours je suis renvoyé d'un service administratif à l'autre sans obtenir de personne apte à me répondre.

Faute de procedure dans un licenciement! urgent

Bonjour,
Vous devez vous adressez au tribunal de grande instance dont dépend votre lieu de résidence pour savoir si vous avez droit à l'aide judiciaire.
Vous avez peut-être une maison des avocats prés de chez vous qui permet de consulter un avocat dès lors que vous ne payez pas d'impôt, mais cela dépend des régions.
Vous pourrez trouvez toutes les adresses et tél sur internet.
Bonne chance
Valou

Licenciement abusif ! incroyable !

Bonjour,
De source syndicale vous avez 12 mois après votre licenciement pour vous retourner contre votre employeur et entamer une procédure;
Pour le reste je ne sais pas
bon courage
Valou

Licenciement économique et crp

Bonjour,
Je suis moi même dans une procédure de licenciement économique.
Attention les membres des syndicats et les professionnels du droit ne sont pas d'accord sue le fait que signer la CRP est véritablement ou non accepter son licenciement.
En tout état de cause une procédure prud'hommale semble plus sujette à débat lorsque vous signez la CRP.
Pour les Assedics, si vous signez la CRP, vos congés payés et indemnités de licenciement sont pour votre poche, les mois de préavis et les droits aux DIF acquis sont versés directement aux Assedics.
Si vous ne signez pas la CRP, l'employeur vous paye les mois de préavis congés payés, droit aux DIF (si vous en faites la demande par écrit pandant la durée de préavis), indemnités; l'Assedics prend en compte vos congés et les indemnités de licenciement supérieures au minimum légale (droit du travail ou convention collective si plus favorable au salarié). Votre indemnité sera donc repoussé d'autant de jours de congé payés et du montant au dessus du minimum de votre indemnité.

J'espère vous avoir aidé et qu'il n'est pas trop tard pour ces infos, et bon courage.
Valou

Union libre avec enfant naturel commun quelle pension?

Nous vivons en union libre. Donc deux déclarations d'impôts (2 foyers fiscaux)
Un enfant naturel en commun qui ne peut-être déclaré à charge que par un seul des parents. Celui qui ne déclare pas l'enfant participe pourtant à son éducation comme à son entretien alimentaire (aliments, vêtements, cantine, loisirs, etc ), peut-on dans ce cas déduire une pension ou déclarer ailleurs ces frais? Merci de m'informer sur les modalités.