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LOLITA 65 / ID 106799

Vente appartement de ma mere

Certes, la mise sous tutelle est une solution pour que le bien de votre mère soit vendu et que l'argent puisse assurer ses soins. Toutefois, il faut savoir qu'entre le moment où vous demandez la mise sous tutelle et l'avis du JAG, le délai peut aller jusqu'à 6 mois d'attente. Contacter une assistant sociale de secteur qui vous proposera des aides financières pour assurer les soins de votre mère en attendant sa mise sous tutelle. Bon courage

obligation de la medecine du travail

Doc-BEDEL

J'aime lire vos propos car vous faites partie des MT pour lesquels j'ai de la considération voire beaucoup de respect. Je vous souhaite une bonne continuation dans votre activité professionnelle et garder votre belle état d'esprit sur l'être humain qu'il faut aidé, conseillé, comme vous le faites au quotidien dans votre métier. J'avais votre humanité et cela m'a permis pendant toute ma carrière d'amener avec finesse et intelligence certains MT avec lesquels j'ai travaillé, à considérer les employés comme des humains et non comme des numéros voire une corvée, dès qu'il fallait faire un courrier ou un appel téléphonique auprès de l'employeur. Même si mon rôle consistait à gérer le Service Médical, les VM, les soins et les formations professionnelles auprès des salariés, je suis fière d'avoir apporté "ma petite pierre à ce grand édifice, la médecine du travail" Aujourd'hui à 56 ans, je suis en CLD pour des raisons de santé très sérieuse, mais j'aimais mon métier et j'oeuvrais en permanence pour le bien être de l'agent au travail. A présent, même si mon métier me manque, je suis passée sur d'autres activités non professionnelles et qui m'aident à vivre le mieux possible mon état de santé.
BON COURAGE ET CORDIALEMENT A TOUS LES DEUX. LOLITA 65

obligation de la medecine du travail

Doc-BEDEL

J'aime lire vos propos car vous faites partie des MT pour lesquels j'ai de la considération voire beaucoup de respect. Je vous souhaite une bonne continuation dans votre activité professionnelle et garder votre belle état d'esprit sur l'être humain qu'il faut aidé, conseillé, comme vous le faites au quotidien dans votre métier. J'avais votre humanité et cela m'a permis pendant toute ma carrière d'amener avec finesse et intelligence certains MT avec lesquels j'ai travaillé, à considérer les employés comme des humains et non comme des numéros voire une corvée, dès qu'il fallait faire un courrier ou un appel téléphonique auprès de l'employeur. Même si mon rôle consistait à gérer le Service Médical, les VM, les soins et les formations professionnelles auprès des salariés, je suis fière d'avoir apporté "ma petite pierre à ce grand édifice, la médecine du travail" Aujourd'hui à 56 ans, je suis en CLD pour des raisons de santé très sérieuse, mais j'aimais mon métier et j'oeuvrais en permanence pour le bien être de l'agent au travail. A présent, même si mon métier me manque, je suis passée sur d'autres activités non professionnelles et qui m'aident à vivre le mieux possible mon état de santé.
BON COURAGE ET CORDIALEMENT A TOUS LES DEUX. LOLITA 65

obligation de la medecine du travail

Bonsoir,
Merci à vous doc. bedel, d'avoir pu apporter à cette personne, toutes les précisions avec les articles du Code du travail. A mon niveau, je n'ai pu que lui apporter des pistes (ils sont ce qu'elles sont..) car j'ai quitté la médecine du travail en 2007. Toutefois, tous les médecins du travail n'ont pas votre humanité. J'ai travaillé pendant plus de 27 ans avec différents MT et j'ai constaté que certains étaient plus proches de l'employeur que du salarié...
Quant à l'inspection du travail, souvent, j'ai constaté également, que malgré que le salarié saisisse cet organisme, il faut des années et malgré l'aide d'un avocat, pour que la réglementation soit appliquée aussi bien par l'employeur que par le Médecin du Travail. Souvent les employeurs comptent avec le temps qu'ils ont devant eux et l'usure morale et financière du salarié. vous ne serez peut-être pas d'accord avec mon analyse, mais c'est ce que je pense de la Médecine du Travail, aussi bien dans le privé que dans dans la fonction publique. La théorie c'est bien, dans dans la réalité cela ne se passe pas tout le temps comme cela.
Cordialement à vous.

obligation de la medecine du travail

Bon courage à vous et si vous le pouvez profiter un peu de la vie, car le temps passe vite. Cordialement.

obligation de la medecine du travail

Bonjour,
Je résume votre situation: Vous avez 60 ans, infirmière dans une maison de retraite (statut du privé) Actuellement en arrêt maladie. Votre employeur veut vous proposer je pense un autre poste de travail, mais le MT ne veut pas vous le dire. Pas de fiche d'aptitude médicale, car pas de visite médicale officielle de reprise de travail, je pense. dans ce cas, cela me paraît logique.
au vu de votre âge et de votre état de santé, je pense (c'est une hypothèse) que votre employeur n'a pas forcément envie de vous maintenir en tant que personnel actif à la maison de retraite. De fait, il peut vous proposer lors de ce RV un poste de travail qui ne vous conviendra pas forcément, mais qui sera adapté aux recommandations du MT que vous ne connaissez pas bien sûr. Le MT aurait du lors de vos deux précédentes visites médicales en parler avec vous et au moins vous signifier verbalement les restrictions qu'il envisage. A ce niveau là, ce n'est pas clair et je pense que la "'politique de la maison" est de ne pas vous garder (encore une hypothèse de ma part) En parallèle, vous revoyez à l'automne, le MC de la SS en RV. C'est normal (visite médicale SS obligatoire tous les 6 mois). Au vu de votre âge, même si nous n'avez pas les années requises pour la retraite, il peut vous mettre quand même en invalidité. S' il vous le propose et que vous n'avez que ce choix, accepter seulement l'invalidité 2ème catégorie (50% de vos 10 meilleures années au niveau du salaire. Refuser surtout l'invalidité 1ère catégorie (30% de vos 10 meilleures années) si vous avez une complémentaire santé, elle peut compenser la différence de perte de salaire. Même si vous êtes sur ce statut, cela ne vous empêche pas de continuer à travailler dans un autre établissement, mais votre salaire ne doit pas dépasser le dernier salaire complet de votre établissement dont vous dépendez (retraite invalidité 2ème cat + complémentaire santé si vous une + le nouveau salaire) De fait, vous trouverez un poste de travail à temps partiel comme vous le souhaitiez. Je sais, rien n'est simple et toutes les situations sont différentes, mais à l'heure actuelle, je préfère vous prévenir plutôt que vous soyez atterrée, si on vous annonce un licenciement pour inaptitude médicale, (là, vous aurez la fiche d'aptitude médicale du MT) car le poste de travail que l'on vous proposera ne vous conviendra pas ou bien que le MC de la SS vous mette d'office en invalidité. Je n'ai pas envie de vous stresser, mais la politique actuelle est au jeunisme et non pour la maintien au travail des personnes de notre âge dans les entreprises. Je reste à votre disposition.

obligation de la medecine du travail

Bonjour,
D'après votre message, vous êtes infirmière. Je peux peut-être en déduire que vous êtes peut- être dans la fonction publique hospitalière ? ou bien vous travaillez dans le privé (maison de retraite, de convalescence...) merci de le préciser car les statuts sont un peu différents entre le privé et la fonction publique et surtout la politique intérieure. Le MT doit vous remettre une fiche d'aptitude où il doit faire apparaître, que vous ne pouvais pas reprendre votre travail et qu'il propose, soit un aménagement de poste de travail, soit un changement de poste de travail, soit une inaptitude à votre poste de travail. J'insiste car cette fiche est obligatoire (je connais bien le système ayant travaillé en MT pendant plus de 25 ans) il faut qu'avant votre RV avec votre employeur, vous ayez ce document avec vous. certes, le MT peut contacter par téléphone votre employeur pour négocier un poste de travail, mais la fiche est obligatoire, même si vous avez de vous même demander un RV au MT à deux reprises. Officiellement, avez-vous fait votre visite médicale de reprise de travail ou êtes vous pour l'instant tj en arrêt maladie ? Les deux RV demandés avec le MT émanent de vous. ils étaient demandés pendant votre arrêt maladie ?. Dernière possibilité, vous êtes actuellement en activité, mais votre état de santé ne vous permet plus d'assurer votre poste de travail et vous souhaitez un mi temps thérapeutique ? Le mi temps thérapeutique est possible, seulement après un congé de longue maladie ou un congé de longue durée et il est de 6 mois maximum. Plus j'aurais d'informations sur votre situation professionnelle et votre état de santé (radios certificat de votre médecin traitant ou spécialiste) plus je pourrais vous apporter mon expérience professionnelle dans ce domaine que je connais bien. Je reste à votre disposition.

obligation de la medecine du travail

Bonsoir,
Lorsque vous avez rencontré le médecin du travail, il vous a normalement remis un fiche d'aptitude sur laquelle, il est inscrit des informations importantes pour vous et votre employeur, concernant votre aptitude et d'éventuelles aménagements ou restrictions. ou seulement APTE ? Je n'en connais pas le contenu et pourtant ce document est important et il peut vous aider. Pour info, 1 ex de la fiche d'aptitude est adressé à votre employeur, 1 ex dans votre dossier médical, et 1 ex pour vous. De plus Le MT n'est pas dans l'obligation d'effectuer une visite de poste de travail et il peut gérer la situation avec votre employeur par téléphone, comme il la fait. Pour l'instant, je vous conseille de rencontrer votre employeur avec votre fiche d'aptitude si le MT vous la remis, c'est une obligation. Vous pouvez être accompagné d'un représentant syndical de votre entreprise (le signaler à votre employeur avant le RV). Si vous ne le souhaitez pas, prenez contact rapidement avec le syndicat avec lequel vous avez le plus affinités. Ils sont là pour vous aider, même si vous n'êtes pas adhérent. Pour l'instant, je ne peux vous apporter que ces quelques conseils, car je ne connais pas à ce jour, votre état de santé (radiographies de la colonnes vertébrales ? traitement médicamenteux prescrit par votre médecin? Kiné, certificat médical de votre médecin traitant ou spécialiste demandant un aménagement de poste de travail ou une reprise de travail à mi-temps thérapeutique ?...) Avez-vous des documents qui peuvent vous aider à avancer dans votre situation professionnelle actuelle. Si oui, il faut les transmettre en copie au médecin du travail rapidement Après le RV avec votre employeur, vous pouvez demander à revoir le médecin du travail et à discuter à nouveau avec lui. Ils sont là également pour vous conseiller et vous aider. Je reste à votre disposition.

Conge de longue duree dans la fonction publique etat

Madame, Monsieur,
Je suis en CLD depuis avril 2009 (dépression réactionnelle au travail) J'ai quitté le département de mon affectation officielle en avril 2010, car je ne supportais plus psychologiquement de rencontrer les gens qui m'ont fait souffrir au travail pendant deux ans.. A présent 580km me séparent de mes tortionnaires et j'ai retrouvé une partie de notre famille qui m’aide à me reconstruire. Depuis mon changement de département, et jusqu'à présent, tous les 6 mois j'étais expertisée par le même médecin expert, le Docteur X. De fait, je l'ai rencontré trois fois depuis notre installation dans le département de mon mari. A présent le Comité Médical de mon ancien département a décidé de m'envoyer vers un nouveau médecin expert le Docteur Y (toujours dans mon département actuel) Je le rencontre le 12 juillet 2012.
Question
Est-ce le comité médical de mon ancien département a le droit de me changer de médecin expert, comme il le désire ?
Lorsque j'étais expertisée dans mon ancien département, le médecin expert, le Docteur Z m'avait dit : "Lorsque l'on commence avec un médecin expert, on continue toujours avec le même" est-ce exact ou non ? Qui à raison le médecin expert, qui à tort le Comité médical ? Je ne sais plus à quel saint me vouer..
Auriez-vous la gentillesse de répondre à ma question et je vous en remercie à l’avance

Conge de longue duree dans la fonction publique etat

Madame, Monsieur,
Je suis en CLD depuis avril 2009 (dépression réactionnelle au travail) J'ai quitté le département de mon affectation officielle en avril 2010, car je ne supportais plus psychologiquement de rencontrer les gens qui m'ont fait souffrir au travail pendant deux ans.A présent 580 km me séparent de mes tortionnaires et j'ai retrouvé une partie de notre famille qui m’aide à me reconstruire. Depuis mon changement de département, et jusqu'à présent, tous les 6 mois j'étais expertisée par le même médecin expert, le Docteur X. De fait, je l'ai rencontré trois fois depuis notre installation dans le département de mon mari. A présent le Comité Médical de mon ancien département a décidé de m'envoyer vers un nouveau médecin expert le Docteur Y (toujours dans mon département actuel) Je le rencontre le 12 juillet 2012.
Question
Est-ce que le comité médical de mon ancien département a le droit de me changer de médecin expert, comme il le désire ?
Lorsque j'étais expertisée dans mon ancien département, le médecin expert, le Docteur Z m'avait dit : "Lorsque l'on commence avec un médecin expert, on continue toujours avec le même" est-ce exact ou non ? Qui a raison le médecin expert, qui a tort le Comité médical ? Je ne sais plus à quel saint me vouer..
Auriez-vous la gentillesse de répondre à ma question et je vous en remercie à l’avance.

Appartement achete en commun par un couple marie

Bonjour
Nous avons acheté un appartement en commun il y a 14 ans, car nous sommes mariés. Nous avons fait une donation au dernier des vivants Toutefois, mon conjoint à deux enfants d'une 1ère union qu'il ne voit plus. Aujourd'hui, il souhaite me protéger au maximum (car je n'ai jamais eu d'enfants) et il souhaite que l'appartement soit à mon nom uniquement, d'autant plus que je vais être en retraite invalidité et je vais percevoir une misère de retraite. Que doit-on faire au niveau du notaire ?
Peux-ton modifier l'acte de vente et faire apparaître que mon nom ? Bref, est-ce qu'il y a une solution juridique pour tous les deux ?. De mon côté n'ayant jamais eu d'enfant, je laisse à mon mari tout. Les placements bancaires, les biens meubles et le bien immobilier si je décède. J'ai également prévu juridiquement que mon héritage familiale revienne aux enfants de mon mari après mon décès, car ils sont quand même la chaire de leur père...
Nous vous remercions à l'avance de bien vouloir répondre à notre question, si vous le pouvez ou vous le désirez.

Appartement achete en commun par un couple marie

Bonjour,
Nous avons acheté un appartement en commun il y a 14 ans, car nous sommes mariés. Nous avons fait une donation au dernier des vivants Toutefois, mon conjoint à deux enfants d'une 1ère union qu'il ne voit plus. Aujourd'hui, il souhaite me protéger au maximum (car je n'ai jamais eu d'enfants) et il souhaite que l'appartement soit à mon nom uniquement, d'autant plus que je vais être en retraite invalidité et je vais percevoir 3 fois rien. Que doit-on faire au niveau du notaire ?
Peux-ton modifier l'acte de vente et faire apparaître que mon nom ? Bref, est-ce qu'il y a une solution juridique pour tous les deux ?. De mon côté n'ayant jamais eu d'enfant, je lui laisse tout. Les placements bancaires, les biens meubles et le bien immobilier en cas de décès.
Merci de pouvoir répondre à notre question.

Diminution du traitement brut en cld (1/2 traitement)

Bonjour et Merci à vous de prendre en considération ma question.
Suite à un syndrome post traumatique réactionnel au travail (harcèlement moral et discrimination professionnelle) je suis, depuis le mois d' avril 2009 en congé de longue durée (CLD) après une période en CLM (congé de longue maladie).Je suis donc passée en 1/2 traitement depuis avril 2012 (ce qui est normal car, 3 ans à plein traitement puis 2 ans à 1/2 traitement).
Toutefois, je viens seulement de recevoir mon bulletin de salaire du mois d'avril de mon Ministère et je constate que mon Traitement Brut (que l'on appelle TIB dans la fonction publique Etat)a considérablement baissé, alors que théoriquement celui-ci doit être fixe, même si je suis en CLD (congé de longue durée) et en 1/2 traitement.
Auriez vous l'amabilité de me confirmer qu'un traitement brut ne diminue pas malgré que le fonctionnaire soit en CLD et en 1/2 traitement.
Je vous remercie à l'avance pour votre aide, et je vous adresse, mes salutations distinguées

Baisse du mon traitement brut (cld 1/2 traitement)

Bonjour,
Suite à un syndrome post traumatique réactionnel au travail (harcèlement moral et discrimination professionnelle) je suis, depuis le mois d' avril 2009 en congé de longue durée (CLD) après une période en CLM (congé de longue maladie).Je suis donc passée en 1/2 traitement depuis avril 2012 (ce qui est normal car, 3 ans à plein traitement puis 2 ans à 1/2 traitement).
Toutefois, je viens seulement de recevoir mon bulletin de salaire du mois d'avril de mon Ministère et je constate que mon Traitement Brut (que l'on appelle TIB dans la fonction publique Etat)a considérablement baissé, alors que normalement celui-ci doit être fixe, même si je suis en CLD (congé de longue durée) et en 1/2 traitement.
Avant d'intervenir officiellement auprès de mon ministère, auriez vous l'amabilité de me confirmer qu'un traitement brut ne diminue pas malgré que le fonctionnaire soit en CLD et en 1/2 traitement. Merci de me communiquer les références du texte administratif qui correspond à cette situation si vous l'avez, bien sûr.
Je vous remercie à l'avance pour votre aide, et je vous adresse, mes salutations distinguées.