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nieppe / ID 10669

Abus de pouvoir de l'employeur

Bonjour,
Ma femme travaille depuis 4 ans en restauration centrale d'un grand hotel. Ses horaires ont toujours été fixes : 7h-15h .
La nouvelle direction, qui veut se débarrasser d'un certain nombre d'employés, semble tout faire pour la faire craquer :- elle a appris juste après ses vacances de la Toussaint qu'elle était affectée à un autre poste et a accepté car elle avait envie d'apprendre d'autres choses.
-elle a découvert juste après ses vacances de Noel qu'elle aurait à faire de temps en temps des soirées : 15h-23h
Jusqu'à présent, elle a pu travailler les soirées en question, parce que cela correspondait aux jours où je terminais à 16h (8 fois par mois) et que je pouvais aller chercher notre fille de 6 ans à l'école, mais que fera-t'on quand je ne serai pas disponible?
Son contrat stipule en effet qu'elle peut être amenée à changer de poste et d'horaire en fonction des nécessités du service, mais le fait d'avoir toujours eu le même horaire ne compte-t'il pas, le fait qu'elle soit la seule femme de son service ne peut-il pas jouer en sa faveur?
Peut-elle refuser ces horaires en invoquant la raison impérieuse de garder son enfant? Doit-elle contacter un inspecteur du travail?

Demande de divorce pour faute

bonjour,
ma femme, que j'aime, veut lancer une procédure de divorce pour faute.
j'avais déjà reçu il y a 4 mois un courrier de son avocat me demandant si j'acceptais un divorce par consentement mutuel.
je n'avais pas donné suite, puis, après deux mois horribles, nous nous étions réconciliés.
la famille peut en témoigner, des sms comme "je t'aime,je t'ai toujours aimé", "je veux vivre toute ma vie avec toi" en attestent.
peut-elle invoquer une faute datant d'avant notre réconciliation?
dois-je faire constater ces sms par huissier?