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solo3 / ID 10498

Heures de nuit non rémunérées

J'ai effectué des heures de nuit pendant une semaine (du 17 au 21 Mars) à titre exceptionnel.Je dépend de la convention collective 3050 (miroiterie,négoce de verre).D'après cette convention,mes heures de nuit(de 21h à 5h) doivent etre rémunérées à 100%.Or mon chef du personnel refuse,me dit que j'ai occupé mon poste entièrement(ceux sont ses mots) et que je ne peux prétendre à une majoration de nuit.L'inspection du travail de mon département ne comprend pas ce refus.D'habitude,je travaille en faction :de 5h à 13h ou de 13h à 21h.Mais ma machine devait etre révisée et donc ,j'ai du travailler de nuit.Qui a raison?5 paniers m'ont quand meme été payés!Mais je m'attendais à un meilleur salaire avec des heures de nuit:j'ai gagné 995 euros et d'ordinaire,je gagne 960euros pour 39 h de travail hebdomadaire.Pouvez-vous m'éclairer ,me conseiller?Quels recours ai-je?MERCI.De plus,j'ai déjà effectué des heures de nuit en 2006 et 2007 et ces heures ont été payées en tarif de nuit:mon chef du personnel m'a dit que c'était une erreur de sa part,que ces heures n'auraient pas du etre majorées!!

Obligation professionnelle

Je suis actuellement salarié d'une entreprise du CAC 40.Mon contrat est de 39h par semaine pour un salaire net de 960euros.J'ai 3 enfants,ce salaire n'est pas suffisant pour subvenir à nos besoins.J'ai donc décidé de créer une entreprise individuelle à mon nom(entretien espaces verts) pour augmenter mon revenu mensuel.La politique d'aujourd'hui est de travailler plus pour gagner plus,ce que je souhaite faire.mais j'ai un problème avec mon contrat de travail actuel:il y a une clause d'obligations professionnelles qui m'empeche toute activité directe ou indirecte en dehors de mon lieu de travail.Mon directeur général pourrait revenir sur cette clause mais il a refusé!Démissionner serait biensur la solution mais dans l'attente d'une clientèle sure,je ne peux me le permettre.Que puis-je faire?Cette situation est paradoxale!!!Pouvez-vous m'aider?Y-a-t'il une autre solution ,dans le code du travail par exemple,une loi qui pourrait solutionner mon dilemme?