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Nadiya / ID 103789

Problème quant aux périodes de congés payés

Bien sur que le CT a déjà été ouvert, cependant, je pense que vous n'avez pas compris mon problème...

Je voulais savoir s'il y avait un moyen d'obtenir les congés que je souhaite au lieu de sans cesse devoir prendre les "restes" et me soumettre à des obligations qui ne sont ni écrites dans le CT et encore moins dans mon contrat, autrement dit "OBLIGATION d'être présente avant le départ de mes patrons et au retour de ces derniers" (simplement parce que mon patron estime que nos clients ne sont pas en mesure de comprendre que nous sommes humains et que nous avons le droit à des congés, sachant qu'en période de vacances d'été, la clientèle se fait extrêmement rare...) étant donné que justement, la seule période réellement souhaitée pour mes congés tombe pile dans la première semaine d'"obligation" de présence avant leur départ ...

Demission pour autre emploi

En règle général, un employeur n'acceptera pas la rupture conventionnelle sachant qu'il n'y est pas obligé.

Puisque vous avez déjà un second contrat vous attendant, il ne vous rendra pas ce "service" que de vous laisser partir (le mettant devant le fait accompli et en l'obligeant d'engager des frais pour une nouvelle embauche) en vous refilant une prime de départ !

Une démission ne vous fera souffrir en rien puisque vous ne passerez pas par la case chômage... Si ce n'est que vous n'aurez pas de rémunération en retour pour votre départ !

Problème quant aux périodes de congés payés

Bonjour,

Je vous expose ma situation :

Je suis seule salariée depuis avril 2010 dans un Cabinet d'Avocats (2 Avocats associés - en couple - et 1 collaborateur arrivé en janvier 2012).

A chaque période de vacances judiciaires, le souci est là : je dois toujours faire en sorte de prendre mes congés lorsqu'ils sont là (ce qui ne me dérange pas) mais suis toujours obligée de faire des concessions et de reporter systématiquement mes congés (accord d'un mais pas de l'autre, accord de l'autre tardif ou leurs vacances sans cesse décalées).

Je n’ai à ce jour encore jamais pu prendre une semaine de congés complète m’intéressant car ils ne prennent pas en compte mes demandes quant aux périodes souhaitées. Ainsi, en 2011 je n’ai pris que 3 semaines de congés sur 5 et en 2012 je n’en aurais que 3 également en été, aux périodes que je ne souhaitais pas car ils exigeaient de ma part que je choisisse mes congés après que eux aient fixés les leurs, autrement dit, en choisissant les « restes ».

Que puis-je faire ? Sachant que je ne suis jamais en maladie, toujours présente et seule salariée. Je ne suis pas exigeante non plus, je ne demandais qu’une semaine en particulier cet été, semaine qu’évidemment je me suis vue refuser (malgré leur présence à ce moment la) car je DOIS être la une semaine avant leur départ et une semaine après leur retour.

Merci de votre réponse,

Cordialement.

Nadiya