Espace Membre Gérez votre profil depuis votre espace membre
alermet_old / ID 1034

Passage d'un salarié de 39h à 35h

Il a donc le droit de changer les conditions de travail (et donc dans ce cas les avantages puisque les heures au dessus de 35H ne sont pas décomptées) sans consulter le salarié.
merci pour votre réponse

Décompte samedis jours ouvrables

merci beaucoup pour votre réponse.
Elle va me permettre de rediscuter le problème avec notre DRH (qui s'est arrangé pour ne jamais valider l'élection des délégués du personnel).
Cela fait effectivement 5 ans que cette règle est appliquée alors au moins pour l'année dernière ca devrait aller.
merci encore

Passage d'un salarié de 39h à 35h

Bonsoir,

Mon employeur m'avait embauché aux 39H et nous faisions 37H et beneficions de RTT. Afin de beneficier d'aides financières (PME et avant <20 employés), sans avoir été prévenue j'ai été passé aux 35H.
Nous n'en faisons officiellement que 35h et donc je n'ai plus droit à des RTT. Pouvait-il faire cela sans me prévenir ou me consulter d'aucune manière?

bien cordialement

Décompte samedis jours ouvrables

bonsoir,

Mon employeur compte les congés payés depuis toujours en jours ouvrables donc 30 jours et nous avait envoyé une lettre expliquant que quoiqu'il arrive pas plus de 5 samedis seraient décomptés (pour que nous ayons 25 jours ouvrés de congés).

Il a toutefois decidé de ne plus suivre cette règle car jugée trop laborieuse et m'a décompté 8 samedis et je n'ai donc eu que 22 jours ouvrés de congés.
Peut-il faire cela dans ce mode de comptabilité? Y compris avec la lettre precisant le mode de décompte de 5 samedis?

Et si notre convention pharmaceutique preconise le decompte en jours ouvrables, pouvons-nous toutefois si tous les salaries sont d'accord passer à un décompte en jours ouvrés? quelle est la procédure?

en vous remerciant par avance,