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coms / ID 103291

Jour férié tombant jour de repos mais non chômé pour tous

Je m'en accommoderai donc !
Merci encore pour votre réponse.

Jour férié tombant jour de repos mais non chômé pour tous

Bonjour et merci pour votre réponse rapide.
Je ne dois pas être très douée, car, même en lisant ma convention collective (négoce de l'ameublement), je ne trouve pas mention de ce cas particulier.
Auriez-vous par hasard connaissance de celle-ci et de l'endroit où je pourrai trouver l'information qui m'intéresse ?
Merci par avance pour votre retour.

Jour férié tombant jour de repos mais non chômé pour tous

Bonjour,
je ne trouve pas de réponse à mon cas précis aussi j'espère que l'un d'entre vous aura la réponse :
travaillant du mardi au samedi, j'ai demandé à mon employeur si j'avais le droit de récupérer les lundis fériés, ce à quoi il m'a répondu négativement.
Réponse confirmée par les différents textes de lois : si le lundi est chômé pour l'entreprise, alors il n'y a pas de compensation.
Mais : l'entreprise a différents locaux, et mes collègues, travaillant ailleurs, et du lundi au vendredi, auront bien évidemment droit à leur jour férié, le lundi n'étant pas chômé habituellement pour eux. Il faut savoir que mes collègues relèvent d'une convention collective différente de la mienne.
Au vu de ces éléments, pourriez-vous me dire si j'ai effectivement droit à un jour de repos "récupérateur" (ou de compensation) ou pas du tout ?
Merci beaucoup pour vos réponses.

PS : société de moins de 10 salariés (je sais que quand on travaille dans une petite structure, on a moins d'avantages que dans les grandes, pas de représentant du personnel, difficulté à faire valoir ses droits, pas de RTT, de 13ème mois, et un rapport direct avec chaque personne ... tout est plus compliqué)