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sbtl74 / ID 102812

Licenicement pour faute grave avant démission

il ne m'a pas licencié puisque j'ai donné ma lettre de démission qu'il a acceptée et signée. Non, je n'ai pas été voir mon employeur depuis cet entretien, les relations sont trop tendues entre nous. Je préfère lui envoyer une lettre AR, cependant, je ne sais pas si j'ai le droit de lui réclamer mes 5 semaines de congés payés et les 10 jours de mise à pied...
merci

Licenicement pour faute grave avant démission

bonjour,
l'employeur ne m'a fait aucune lettre, il a juste signé la mienne. Le conseiller du salarié m'a dit que comme cette lettre a été signée en sa présence, cela valait un accord...

Licenicement pour faute grave avant démission

non, il a juste signé la lettre en mentionnant qu'elle a été remise en présence du conseiller du salarié.

Licenicement pour faute grave avant démission

bonjour,
je me tourne encore une fois vers vous pour de nouveaux conseils.
L'entretien a bien eu lieu le 29/06, le conseiller a été très bon. Je n'ai pas été licencié (le patron n'avait pas encore décidé!!) mais il a accepté ma lettre de démission, j'ai donc pu commencer mon nouveau job rapidement. Cependant, à ce jour, (1er août) je n'ai toujours pas reçu mon solde de tout compte, ma paye du mois de juin n'a pas été virée sur mon compte.
1ère question: mon employeur me doit-il mes congés payés? je vous mets un extrait de la lettre de démission:
"...par dérogation aux disposition de ma convention collective, je vous demande de bien vouloir m'autoriser à ne pas effectuer mon préavis de 2 mois afin que je puisse quitter l'entreprise le 29 juin"
je ne parle pas dans cette lettre de déduire mes congés payés.
2ième question: vu qu'il n'a pas donné de suite à ma mise à pied, n'est-il pas obligé de me payer les 10 jours de cette mise à pied?

je sais que les texte parle d'un délai raisonnable pour payer le soldes de tout compte, 1 mois me parait suffisant, dois-je envoyer une lettre avec AR à mon ancien employeur?

d'avance merci

Licenicement pour faute grave avant démission

merci de votre réponse, j'ai réussi à joindre le conseiller, il sera bien avec moi au rendez-vous.

Licenicement pour faute grave avant démission

bonjour,
je reviens vers vous pour de nouveaux conseils.
j'ai rencontré comme prévu le conseiller, il a été d'une grande aide, m'a confirmé que je pourrais faire appel aux prud'hommes, qu'il y avait vraiment matière.
Mon problème aujourd'hui c'est que j'ai rendez-vous avec prochainement avec mon employeur et que je n'arrive plus à joindre le conseiller!!
Pourriez-vous me dire, si jamais je devais me rendre sans lui à l'entretien, ce que je dois signer ou non...Le conseiller m'avait dit de ne rien dire, d'accepter le licenciement, que j'aurais 5 ans pour le mettre aux prud'hommes après, mais je ne sais pas si je dois signer quelque chose.
merci par avance de votre réponse.

Licenicement pour faute grave avant démission

bonjour et tout d'abord merci de votre réponse.
J'ai rendez-vous demain matin avec un conseiller qui m'accompagnera à l'entretien.

Au départ, je voulais quand même envoyer ma démission jeudi (après avoir récupérer ma promesse d'embauche)pour ne pas perdre de temps au cas où mon employeur actuel changerait d'avis et ne me licencierait pas.

Licenicement pour faute grave avant démission

Bonjour,
je suis salarié depuis 2 ans dans une entreprise où l'ambiance s'est dégradée depuis plus d'1 an. A plusieurs reprises je me suis tourné vers vous pour des litiges avec mon employeur (changement de statut sur ma fiche de paye sans m'en parler et sans signature d'avenant, puis reproches car je n'effectuais pas le travail dû à mon soi-disant nouveau statut...)
La semaine dernière, j'ai trouvé un autre emploi.
Samedi j'ai donc averti mon employeur de mon intention de démissionner. Nous avons parlé du préavis, il voulait m'en dispenser. Ce matin, (lundi) je lui ai demandé de me signer un papier sur lequel il me propose de ne pas faire de préavis, j'étais prêt à renoncer à être payer pendant ce préavis non effectué.
MAIS il a retourné la situation, m'a notifié, en fin de matinée, une mise à pied conservatoire, me convoque le 29 juin pour me stipuler mon licenciement pour faute grave (que je n'ai en toute honnêteté pas commise!).
Jeudi, j'ai la promesse d'embauche de mon nouvel employeur. Si j'envoie dans la foulée ma lettre de démission comme prévu à l'origine, quelles peuvent-être les suites?
suis-je obligé d'aller au RDV du 29 juin? comment se passera le préavis que je dois à l'entreprise?
merci par avance de votre réponse.

Négocier son préavis avant démission

Bonjour,
je suis actuellement en CDI dans une entreprise où cela se passe très mal, j'ai déjà été largement bien conseillé ici même! j'ai trouvé une autre place, il faudrait que je sois libre rapidement. J'ai théoriquement un préavis de 2 mois mais suite à un entretien avec mon patron actuel, il accepte que je parte sans aucun préavis, ce qui m'arrange vu l'état de nos relations.
Existe-t-il un papier spécifique à lui faire signer pour qu'il ne se retourne pas contre moi (avec ce genre d'individu, je me méfie)? une simple lettre manuscrite signée de sa part suffit-elle?

Merci de me dire si ma démarche est la bonne:
1. je fais signer à mon patron actuel un papier sur lequel il s'engage à me laisser partir sans préavis
2. je demande une lettre de promesse d'embauche à mon nouvel employeur
3. j'envoie ma lettre de démission avec date de départ.

Par avance merci de vos conseils.

Vacances non confirmées par l'employeur

merci. Je prendrais donc mes congés plus serein.
Encore félicitations pour ce site!

Vacances non confirmées par l'employeur

Bonjour,
je suis employé depuis presque 2 ans dans une société et les relations entre mon employeurs et moi se sont nettement détériorées. [ vous m'avez d'ailleurs déjà été d'une grande aide pour un autre litige]
Mon employeur ne s'occupent pas des congés c'est aux employés de se débrouiller entre eux et de donner leurs dates.
Le 13 mars2012, j'ai fait une demande pour mes congés restant à prendre soit du 2 au 19 mai 2012. N'ayant aucune réponse de sa part (ni accord, ni refus), je lui ai envoyé le 11 avril 2012 une lettre AR pour lui stipuler qu'à ce jour, mois d'un mois avant la date prévue de départ, je n'avais aucune réponse et que je considérais ces congés pour acquis et confirmés.
Nous sommes le 21 avril, je n'ai toujours aucune réponse.
Puis-je prendre mes congés? Peut-il m'accuser d'abandon de poste ou d'absence injustifiée?
merci

Refus d'un changement de statut

merci beaucoup de cette réponse;

Refus d'un changement de statut

Bonjour,
depuis début mars, mon patron veut me faire signer une nouvelle fiche de poste et me faire accepter un changement de poste. j'ai refusé oralement et depuis il m'a envoyé 2 lettres recommandées auxquelles je n'ai pas donné suite. Nos relations sont très tendues et il n'y a pus de dialogue possible (elles l'étaient bien avant cette histoire).
Ce matin j'ai reçu une 3ième lettre AR dans laquelle il dit que comme je n'ai pas émis d'objection, il considère que j'accepte et le nouveau statut et la fiche de poste. Et me demande d'effectuer le travail qui en découle.
Je n'ai toujours rien signé, ni avenant, ni autre fiche, je considère donc que mes fonctions restent celles indiquées sur mon contrat de travail initial.
Suis-je dans mon bon droit, dois-je à mon tour entrer dans le "jeu" des lettres avec AR?
merci

Changement de statut "involontaire"

Merci de cette réponse claire et rapide. Il est agréable de trouver de bons conseils et gratuits en plus!
cordialement.

Changement de statut "involontaire"

Bonjour,
je suis employé depuis 2 ans dans une entreprise , il y a 6 mois, mon statut sur ma fiche de paie a été modifié. Je ne m'étais pas aperçu de ce changement, je n'ai signé aucun avenant. Maintenant mon patron me reproche mon travail et dit que comme j'aurai du contester il y a 6 mois, qu'il est trop tard et que je dois faire le travail qui est mentionné sur ma fiche de paie! Est-ce légal? quels sont mes recours?
par avance merci