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firelight / ID 102542

Inaptitude a poste de travail suite a.t

Bien sûr que vous pouvez refuser un reclassement, la loi dit un reclassement au plus près du poste occupé précédemment et conforme au contrat signé. Je pense que votre employeur sera ravi du licenciement, n'oubliez pas en AT doublement prime de licenciement+indemnité de congés payés+préavis payé mais non fait ( en principe 2 mois ). Bon courage

Accident du travail, non reclassement, fin de contrat, mon employ

Tout d'abord dans la fonction publique au bout de 6 ans les CDD deviennent un CDI. Quand vous serez consolidée si vous ne pouvez reprendre votre travail mettez vous en arrêt de maladie, suite à un AT vous pouvez très bien être en longue maladie, ne vous laissez pas impressionner par votre employeur
cela vous donnera le temps de réfléchir et de vous informer. Lorsque vous pouvez reprendre le travail avertissez votre employeur par lettre recommandé avec AR en lui demandant qu'il prenne RV avec la médecine de travail qui lui seul sera juge de votre aptitude à reprendre votre poste, mais vous pouvez rester en longue maladie longtemps, ce sera ensuite la CPAM qui pourra vous déclarer en invalidité de 1ère ou 2ème catégorie, donc il y aura forcémént un licenciement mais vos indemnités seront doublés puisque AT, et si problème avec votre employeur n'oubliez pas que vous avez les prud'hommes qui sont là pour faire appliquer les lois. Bon courage

Reprise de travail apres un at

Vous ne faites rien puisque vous êtes en rechute AT, votre salaire doit vous êtes versée en intégralité les augmentations de salaire doivent suivre l'indice di SMIC horaire puisque l'accident du travail est considéré comme du travail effectif. Attendez que Le médecin de la CPAM reprenne contact avec vous, donc pour le moment veillez à bien percevoir votre salaire à 100%, et si conflits avec votre employeur pensez à toujours écrire par lettre recommandée avec AR, en cas de litige vous aurez des preuves.

Cosolidation de la cpam : qui avertit l'employeur ,

Vous pouvez très bien vous mettre en arrêt maladie si vous ne pouvez reprendre le travail, la visite chez le médecin de travail se fait que si vous désirez reprendre le travail surtout si vous le pouvez. Vous ne pouvez pas être licencée en AT même en CDD. D'autre part en AT vous recevez l'intégralité de votre salaire payée par votre employeur, mais avant de faire tout et n'importe quoi sollicitez votre médecin et prolongée votre arrêt de maladie . Si vous voulez reprendre le travail demandez un rendez vous chez le médecin du travail par lettre recommandée avec accusé de réception, rappelez vous les mots s'envolent les écrits restent

Modification du contrat de travail suite à un accident de travail

Suite à votre entretien préalable en vu de votre licenciement , votre patron peut prendre le temps qu'il veut pour votre licenciement mais il doit vous payer puisque vous êtes toujours sous contrat et sachez qu'l devra vous payé lors de votre licenciement, outre les indemnitées de licenciement légales, un préavis que vous ne pourrez effectuer puisque AT. Ne chercher pas à accélérer les choses mais réclamer éventuellement vos salaires par lettre recommandée.