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Trufette / ID 102473

DIF après un contrat saisonnier

Bonjour,

Je vous remercie pour votre seconde réponse. Ma conseillère Pôle Emploi n'est pas des plus abordable, c'est pourquoi je cherche à savoir de quoi je parle avant d'y aller pour savoir quels sont mes droits... Je suis allée à La DIRECCTE ce matin qui m'a confirmé que je devais avoir du DIF avec mon CDD et que cela ne semblait pas logique de perdre mon précédent DIF!!... Même le conseiller DIRECCTE disait qu'on s'y perdait!... Je trouve ça hallucinant!...
Merci le système français de nous offrir la possibilité de faire des formations mais alors par contre "Pas merci" pour la complexité des choses!! Bref!!
Je vais cette après-midi au Pôle Emploi pour en savoir plus.

Merci encore!

DIF après un contrat saisonnier

Bonjour,

Je vous remercie pour cette réponse rapide.
Savez-vous comment ça se passe avec le Pôle Emploi? En imaginant que j'arrive à récupérer effectivement mes droits au DIF auprès de mon employeur de décembre, pourrais-je avoir un "double" financement, de la part de l'OPCA correspondante ET de la part du Pôle Emploi?
Enfin, est-ce que vous me confirmez qu'il est normal que j'ai perdu mes précédents droits au DIF portable acquis auprès de mon ancien employeur précédent, parce que là j'avais 2ans et demi d'ancienneté donc c'était déjà plus intéressant!... J'ai quitté ce précédent poste en juin 2012, donc depuis moins de 2ans.

En vous remerciant par avance.

Cordialement.

DIF après un contrat saisonnier

Bonjour,

J'ai terminé en décembre un contrat dit saisonnier d'une durée d'environ 7 mois et demi. Savez-vous si j'ai forcément droit au DIF ou si c'est au bon vouloir de l'employeur. Sur mon certificat de travail, il avait marqué que je n'avais pas de DIF acquis. Mais aujourd'hui, je me pose la question si il a le droit?... D'autant que j'ai perdu mes droits acquis dans mon précédent poste... non que le délai pour les utiliser soit dépasser, mais parce que j'ai travaillé dans une entreprise qui ne cotisait pas dans la même OPCA!... (injuste à mon avis, mais bon!).
Merci d'avance pour vos réponses.

Cordialement.

Demande d'informations sur rupture de contrat

Ok, super merci beaucoup!!

Bonne soirée et bon week-end.

Cordialement.

Demande d'informations sur rupture de contrat

Bonjour DSO,

Merci beaucoup pour cette réponse. Ce calcul se fait sur le brut, c'est bien cela? Si cela fait 2ans et demi, est-ce que je dois faire 1/5 x 2,5 ou seulement fois 2?

En vous remerciant vivement pour votre disponibilité.

Cordialement.

Demande d'informations sur rupture de contrat

Bonjour,

Avec toutes mes excuses pour le délai de réponse (petit contre temps), je vous dis un grand merci pour ce dossier très complet qui répond à un bon nombre de mes questions (voir toutes!)...
Juste une petite interrogation: en général, comment est calculée l’indemnité de licenciement? puisque apparemment c'est sur cette dernière que je dois me baser pour calculer "mes droits" autres que le chômage dans cette rupture conventionnelle ... sachant que je ne figure dans aucun "cas particulier". Pour info ma convention collective est celle de la salaison charcuterie.

En tout cas un grand merci pour cette réponse rapide et complète. Et d'avance merci également pour la suivante.

Cordialement.

Demande d'informations sur rupture de contrat

Bonjour,

Je suis à ce jour en CDI depuis 2ans et demi. Mon projet personnel me pousse à devoir quitter mon employeur. Malheureusement je n'ai pas encore d'autre poste de remplacement garanti. De plus, il se trouve que certaines "tensions" et "reproches" quant à mon travail commencent à s'installer de la part de ma direction. Ce n'est pas pour autant la guerre mais je préfèrerais réagir avant que cela ne s'envenime.
Afin de pouvoir me retourner et accomplir mon projet, j'aimerais pouvoir rompre mon contrat avec un maximum d'avantages financiers (en particulier chômage).
Est-ce que quelqu'un pourrait déjà me faire un petit résumé des différentes ruptures de contrat qui existent ainsi que leur conséquences en termes d’indemnité et droit sociaux qui en découlent? (licenciement, démission, rupture à l'amiable...).
En effet, je pense que le plus judicieux serait que je négocie une rupture à l'amiable, mais je ne sais pas à quoi j'ai droit... ni quels sont les avantages et inconvénients pour mon employeur et moi même.
Je ne veux pas lui faire un mauvais coup dans le dos, je ne suis pas spécialement pressée de terminer mon contrat dans les plus brefs délais et pense que je pourrais lui proposer de rester plus longtemps que mon préavis pour lui laisser le temps de recruter et que je forme la personne à mon poste. Mon préavis est normalement de 2 mois, je peux lui proposer de rester encore 3 ou 4 mois par exemple. Mais ce que je veux surtout c'est pouvoir toucher le chômage ensuite car je ne suis pas sûre d'avoir quelque chose directement après ma fin de contrat. L'idéal serait peut-être un licenciement pur?... Mais je suppose que mon employeur n'aura aucun intérêt à me licencier?... D'où mon idée d'une rupture à l'amiable, mais comment cela peut-il se passer?... Quels sont les droits et obligations de chacun?...

En vous remerciant par avance pour vos réponses.


Cordialement.