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gégé38 / ID 101188

Salaire prévu différent de salaire réel ?!

Bonjour,

J'ai été recruté récemment dans une entreprise en CDI, statut cadre forfaité 216 jours/an.

Salaire prévu sur le contrat : 34.000 € brut annuel (sur 13 mois), soit environ 2.615 € brut mensuel.
Le calcul du salaire net me laissait penser que ma paie serait d'un peu plus de 2.000€ net par mois sur 13 mois.

J'ai reçu ma paie du mois d'avril (mois entier, pas de jour ferié) : 1.950,60 €.
Est-ce normal ? les charges sont elles plus élevées pour les cadres ?

Je pensais à la mutuelle entreprise à laquelle j'ai souscrite, mais 50 € par mois de mutuelle me parait cher payé...

Aurais-je un moyen de vérifier que l'on me verse bien le salaire dû ?

Autre question, les jours fériés sont-ils payés? (étant donné mon statut).

Un grand merci à celui ou ceux qui auront la gentillesse de répondre.

Rompre un cdi avant le début de la période d'essai

Si j'ai bien tout compris, il me suffit d'adresser un courrier en recommandé avec accusé de réception pour informer l'entreprise A que je ne pourrai assurer ma fonction. Je n'aurai pas alors à verser d'indemnité ?!

MERCI BEAUCOUP pour tous ces renseignements !

Rompre un cdi avant le début de la période d'essai

Pour l'entreprise B, c'est une promesse d'embauche.

Rompre un cdi avant le début de la période d'essai

Bonjour,

J'ai signé un CDI il y a 2 semaines avec une entreprise A et devrais débuter ma mission en mars. Ce contrat mentionne une période d'essai de 4 mois.

Entre temps, j'ai reçu une proposition plus intéressante d'une entreprise B, qui doit me transmettre aujourd'hui une promesse d'embauche (qui n'a pas de valeur juridique mais bon...).

Je souhaiterais donc savoir comment rompre le CDI signé avec l'entreprise A avant de "mettre le pied" dans cette entreprise, et donc avant même la période d'essai.

Merci de me faire part de vos connaissances en la matière (de préférence personnes qualifiées en droit du travail).

Par avance MERCI A TOUS !!