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FRAMA / ID 100513

Peut on contester un contrat de travail signé

Bonjour,
Commercial dans une imprimerie depuis (09/2010), j’ai un contrat de travail sur lequel est indiqué mon salaire de base 2200€ Brut mensuel avec statut cadre échelon II, Il est également indiqué mon taux de commissions 2.8%.
Sur la grille des salaires (conventions collectives 3138) un cadre échelon II le minima brut est de 2750€.
Mon employeur me dit que pour les commerciaux le salaire de base doit s’additionner avec les commissions pour arriver au minima. Dans la convention collective je n'ai rien lu qui correspond a ses dires?? Je suis également le seul commercial à ne pas avoir mes commissions d'intégrées dans le 13ème mois. Ayant signé mon contrat, est ce que cela m’oblige à accepter ces différences. Merci de me donner une réponse.