Prime annuelle variable et licenciement en cours d'année

Bonjour,
Je vais être licenciée économique dans 15 jours. Je suis commerciale et je ressoie une prime variable au mois de février de chaque année. Or, d'avril à aout 2009, j'ai été en congé maternité puis en congé parental à temps partiel 80% de septembre 09 à février 2010. On avait convenu avec mon employeur de ne pas modifié mon objectif suite à ma réduction de temps de travail. Mon employeur vient de me licencier au motif eco juste à la fin de mon congé parental. Ayant travaillé 7 mois sans toucher mon variable et attend 85 % de mon objectif annuel (alors qu'à temps partiel), j'ai demandé à mon employeur de me verser un prorata de ma prime annuelle. A-t-il le droit de refuser ? Sur quel prorata se fixer ? 7 mois sur 12 de temps de présence dans la société (soit 58 %) ou sur le chiffres d'affaires atteints (85% du chiffre) ? La période de préavis même non effectuée doit-elle rentrée en compte ?
Merci de votre réponse car cela est très flou pour moi