Un salarié à 35H/semaine, il est payé 39H mais effectue quand même
45h/semaine avec l'accord verbal du patron.
Au bout de 10 mois, l'ouvrier s'inquiète de ne toujours pas être rémunéré pour
45H/semaine (ce qui fait un total de plus de 200H) , il fait valoir ses droits
auprès de son patron, le ton monte et celui-ci décide de le licencier (sur lettre
avec AR) pour raison personnelle.........!!!!!!!!!!!!!! Pourriez-vous m'indiquer
les risques qu'il encours?
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