Licenciement femme enceinte

Sujet vu 2084 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 18/09/07 à 17:49
> Droit du Travail > Licenciement


nini59vals_old, Posté le 18/09/2007 à 17:49
1 message(s), Inscription le 18/09/2007
bonjour

je suis enceinte de 5 mois, je travaille dans la même société depuis 9 ans et il y a qqls jours j'ai reçu un courrier pour un entretien préalable de licenciement.
Nous sommes 9 de mon service à avoir reçu ce courrier.
Le motif n'était pas noté mais apparemment ce serait pour cause réel et sérieuse du à un manque de résultats (je suis téléconseillére avec des objectifs à respecter)
Tout le monde me dit que la femme enceinte est protégée, quels arguments puis je avançée lors de l'entretien et quels sont mes droits?
merci d'avance

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Pierre, Posté le 21/09/2007 à 16:25
149 message(s), Inscription le 17/04/2007
La femme enceinte ne peut être licenciée en principe que pour faute grave ou pour motif économique :
- faute grave : il faut une faute grave ou une accumulation de fautes professionnelles (qui auront été sanctionnées par des avertissements, mises à pied, ...) qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise
- motif économique : cela explique peut être que vous soyez 9 à avoir reçu une convocation

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Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Barbara14, Val-de-Marne, Posté le 09/11/2010 à 11:19
1 message(s), Inscription le 09/11/2010
Etant enceinte de 10 semaines mon employeur souhaite me licencier pour 4 absences injustifiées. Le peut-il ?
Celui-ci est informé de mon état de grossesse depuis le 30 Septembre 2010.
Quels propose pourrais-je avancer d'autant plus que j'ai déjà fait une fausse couche l'année dernière et que je suis effrayé aux moindres malaises, nausées.Ne pouvant pas me permettre d'aller chez le médecin à chaque maux je préviens quoiqu'il arrive on employeur que je ne pourrais me présenter à mon poste.
Que dois-je faire ?


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