Licenciement faute grave injustifié

Sujet vu 672 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 21/07/11 à 08:18
> Droit du Travail > CDD - CDI - CNE


vpqs, Hérault, Posté le 21/07/2011 à 08:18
1 message(s), Inscription le 21/07/2011
Bonjour,
j ai été recruté pour un contrat saisonnier allant du 14 juin 2011 au 30 septembre 2011, la signature du contrat c est fait que le 08 juillet 2011 aprés avoir réclamé pas mal de fois, donc le 08/07/2011 nous avons signé le contrat saisonnier, j ai été félicité par mon employeur, et le 14 juillet 2011 à 8h40 en me présentant à mon poste (femme de chambre) mon employeur me reçoit dans son bureau pour me prevenir qu il allait me licencié pour faute grave car les chambres sont très sale, et ce jour le 14 juillet il m a demandé de rentré chez moi et d attendre ma lettre de licenciement que je n ai toujour pas reçu , peut etre aujourd hui..... 'j en ai profité pour lui envoyé un courié daté du 14 juillet en précisant les faits de mettre presenté a mon poste comme d habiture et avoir été invité a rentré chez moi et d attendre une lettre pour mon licenciement) . qu en pensez vous .

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pat76, Paris, Posté le 21/07/2011 à 14:48
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Le contrat de travail qui est un CDD, aurait dû vous êtes remis dans les deux jours ouvrables suivant celui de l'embauche.

Vous êtes donc en droit d'assigner votre employeur devant le conseil des prud'hommes pour demander la requalification de votre CDD en CDI.

En ce qui concerne la faute grave, je vous conseille de vous présenter sur votre lieyu de travail et de vous faire remettre un document signé par votre employeur comme quoi il ne veut plus que vous repreniez le travail. Il porra prétendre que vous êtes en absence injustifiée.

Il devra prouvé la faute grave. Il ne peut que vous licencier et devra vous convoquer à un entretien préalable.

Le contrat que vous avez signé est bien daté du 8 juillet 2011?

Vous avez un bulletin de salaire du mois de juin qui prouvera que le contrat ne vous a pas été remis dans le délai obligatoire imposé par le code du travail.

Vous avez envoyé votre lettre en recommandé avec avis de réception à votre employeur? Vous en avez gardez une copie?

Vous avez bien réagi, mais surtout présentez-vous sur votre lieu de travail, mais auparavant allez à l'inspection du travail avec votre contrat et votre bulletin de salaire du mois de juin pour expliquer votre situation.

Si vous n'avez pas eu de visite médicale d'embauche à la médecine du travail, indiquez le à l'inspection du travail. Votre employeur se fera rappeler à l'ordre.

Revenez sur le forum nous informer de la suite de votre affaire, cela nous permettra de mieux vous renseigner sur vos droits.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort


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