Prud 'hom dans une affaire familliale

Sujet vu 580 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 15/03/12 à 10:39
> Droit du Travail > Temps de travail


lb40, Landes, Posté le 15/03/2012 à 10:39
2 message(s), Inscription le 15/03/2012
Bonjour,
je suis responsable d une commerce familliale ou ma mere et mon beau pere sont les representant legaux de cette societe
on est ouvert depuis novembre 2010
depuis novenbre 2010 a janvier 2012 j ai eu droit a 2*2j de repos hebdomadaire et 2jours d arret maladie mes horaires sont de 6h30/a 13h30 et 16h30 a 20h et ceux 7/7j et 15j de conges payes
depuis janvier 2012 j ai reussi a negocie 1j voir 1.5j par semaines sauf quand j ai une des employer qui est en conges
j ai un salaire de 2500e brut ds ce salaire il est compris environ 1500e brut et le reste en prime declare et et je ne suis pas considere comme cadre parce que il voulez pas ouvrir une caisse special il m a dit...
il m ont apris aujourd hui que mon poste etait menace dans un avenir plus ou moins proche
j y connais rien en avocat que puis je demandai en retour ?
est ce legal?

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alterego, Alpes-Maritimes, Posté le 15/03/2012 à 11:42
4308 message(s), Inscription le 23/04/2011
Bonjour,

Il n'y a rien à comprendre "en avocat", il suffit soit d'en consulter un, de préférence specialisé dans le droit du travail, soit un conseiller syndical d'un syndicat de votre choix.

Cordialement

lb40, Landes, Posté le 15/03/2012 à 11:54
2 message(s), Inscription le 15/03/2012
ce que je voulez savoir c est si valez le coup dans consulter un ou pas ???

alterego, Alpes-Maritimes, Posté le 15/03/2012 à 13:13
4308 message(s), Inscription le 23/04/2011
Oui.
Une consultation ne vous oblige pas à engager une procédure, mais vous permet d'évaluer l'opportunité ou non de le faire.

Cordialement


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