Licenciement pour inaptitude

Sujet vu 380 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 05/11/12 à 21:37
> Droit du Travail > Temps de travail


marzougui, Rhône, Posté le 05/11/2012 à 21:37
1 message(s), Inscription le 05/11/2012
Bonjour,

je suis licencie pour maladie professionnelle après 30 ans d'ancienneté, je vous demande si ça rentre dans le cadre du calcul de licenciement, la prime d'ancienneté que je touche mensuellement en sachant que je suis resté 2 ans en arrêt maladie.

En attente d'une réponse je vous souhaite une excellente soirée.

Poser une question Ajouter un message - répondre
pat76, Paris, Posté le 06/11/2012 à 17:26
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Vous avez reçu votre lettre de licenciement?

Vous avez eu un entretien péalable avant d'être licencié?

Des propositions écrites de reclassement vous ont été faites par votre employeur?

Si vous êtes licencié pour inaptitude suite à une maladie professionnelle, votre indemnité de licenciement sera doublée et la prime d'ancienneté sera prise en compte.


Vous n'aurez pas à faire les deux mois de préavis mais l'employeur devra vous les payer ainsi que les jours de congés y afférents.

Vous avez été classé en invalidité par le médecin Conseil de la CPAM qui a reconnue la maladie professionnelle?

A quelle date avez vous eu la visite médicale de reprise à la médecine du travail au cours de laquelle le médecin vous a déclaré inapte?

Vous avez été déclaré seulement inapte à votre poste ou à tout poste dans l'entreprise?

Vous avez des délégués du personnel dans l'entreprise?

__________________________
Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort


Ajouter un message - répondre 

PAGE : [ 1 ]