Contrat de travail employé à temps partiel dynamique

Bonjour

Je suis employée depuis 2012 dans une grande enseigne et je dois effectuer un stage à l'étranger pendant 2 mois.

Mon temps de travail est annualisé mais mon employeur de demande de faire une demande de congé sans solde.

Ne pourrai-je pas effectuer un maximum d'heures avant le départ afin d'avoir des heures d'avance. Je dois 10 h / semaine.

Merci pour votre aide
Cordialement
Nadine

Vous pouvez aussi racheter la boutique et ainsi donner des ordres et des conseils d'organisation à votre futur ex-employeur.
Je comprends bien votre problème qui va se traduire par la perte d'un ou plusieurs mois de rémunération,, mais votre employeur ne semble pas désireux d'adopter votre proposition sachant que ne pèse aucune obligation sur lui.
Il pourrait d'ailleurs refuser ce congé sans solde ce qui impliquerait une démission de votre part.

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.

Bonjour moisse,
Votre dernière phrase n'est pas obligatoirement vraie, en particulier s'il s'agit d'un contrat étudiant. Car c'est justement l'intérêt de ce contrat pour le salarié, l'employeur doit se conformer aux impératifs de l'étudiant, stages, examens, cours, etc.

Bonjour
Je trouve le premier message inintéressant et d'aucune aide mais merci malgré tout.

Il s'agit bien évidemment d'un emploi étudiant, je vais me tourner vers l'inspection du travail afin de connaître mes droits. Merci pour votre aide

Bonjour,
Il s'agit bien évidemment d'un emploi étudiant
Ce n'est en rien évident, pour sûr ce ne sont pas des études en communication.
En outre le statut "étudiant" n' a aucune incidence sur la législation applicable et l'employeur n'est tenu en rien.
Vous pouvez toujours aller voir l'inspecteur du travail, il n'a pas compétence pour intervenir dans une telle controverse, c'est le rôle exclusif du conseil de prudhommes.
Je maintiens donc mes propos intégralement, même s'ils ne sont pas intéressants et n'apportent aucune solution.

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.