Modifications cdi contrat d'embauche

Sujet vu 1110 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 09/10/08 à 12:24
> Droit des Entreprises > Création d'entreprise > SARL


natibul, Posté le 09/10/2008 à 12:24
10 message(s), Inscription le 09/10/2008
Bonjour,

j'ia plusieurs questions :

1)
- j'ai créer une SARL depuis le 1er juin 2008 (vente en ligne de produits cosmétiques) et je dépend de la convention collective Brochure n° 3251,
je suis gérante minoritaire bénéficiant de l'accre
je suis embauchée en CDI depuis le 1er juin dans cette societe.
la société ne fonctionnant pas aussi bien que je l'avais espérer, je souhaite savoir si : je peux rompre mon CDI (ou le modifier le nombre d'heures) et postuler à un autre emploi tout en restant gérante non rémunérée de ma société?

ou rester à mi-temps dans ma sté et trouver un mi-temps à côté.


2) est-il possible d'employer une personne sans salaire fixe, mais étant considéréer comme employée et bénéficiant des avantages de la sécurité sociale....

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Stephanie8230, Posté le 09/10/2008 à 18:06
60 message(s), Inscription le 26/08/2008
Bonjour,

1/ Vous pouvez bien sur rompre votre CDI. En tant que gérante de SARL, rien ne vous empêche de travailler a coté.

2/ Je ne suis pas sure de bien comprendre votre question. Vous pouvez embaucher une personne pour des missions temporaires. Vous devrez vous acquitter des charges sociales et par conséquent cette personne sera assujettie a la Sécurité Sociale des salariés.


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