Problème de versement de salaire

Sujet vu 823 fois - 9 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 14/04/12 à 13:44
> Droit du Travail > Salaires


Lorente, Aube, Posté le 14/04/2012 à 13:44
30 message(s), Inscription le 03/04/2012
Bonjour,
Après avoir fait part à mon employeur de mon intention de partir,je lui est envoyer une demande de rupture conventionnelle qui ma été refusé.
Mon employeur ma demandé de démissionné mais je ne veux pas car je n'orais pas le droit au chomage.
Depuis il ne ma toujours pas versé mon salaire alors qu'il est versé au plus tard le 7 de chaque mois.

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pat76, Paris, Posté le 14/04/2012 à 16:20
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Bous envoyez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous le mettez en demeure de vous payer dans les 5 jours au plus tard à la réception de votre courrier votre salaire du mois de mars.

Vous précisez que faute d'avoir obtenu satisfaction dans le délai précité, vous l'assignerez en référé devant le Conseil des Prud'hommes pour faire valoir vos droits.

Vous indiquez que vous envoyez une copie de votre lettre à l'inspection du travail pour l'informer de la situation.

Vous ajoutez que le fait de lui avoir fait une demande de rupture conventionnelle qu'il a refusé en vous demandant de démissionner, ne lui permet pas de différer ou suspendre le paiement de votre salaire.

Vous ajoutez également que ce comportement de sa part est pour vous un harcèlement moral.

Vous garderez une copie de votre lettre.

Vous travaillez dans quelle branche?

Vous avez des délégués du personnel dans l'entreprise?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

Lorente, Aube, Posté le 15/04/2012 à 18:56
30 message(s), Inscription le 03/04/2012
Bonjour,
Je travail en restauration rapide et il n'y a pas de délégués de personnel.
On ma dit qu'il y avais des problemes de transaction mais tout mes collègues on été rémunéré, d'apres ma chef de restaurant ma DRH m’orrai envoyer un cheque mais je n'est rien reçu a ce jour.
Ci ma DRH ma fait un chèque mais qu'elle attend que je vienne le chercher est elle en droit?

pat76, Paris, Posté le 17/04/2012 à 13:51
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

De quelle manière votre salaire vous est-il payé habituellement, par chèque ou par virement?

Vous êtes dans une structure de mois de 11 salariés ou vous dépendez d'un groupe d'une grande marque de la restauration rapide?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

Lorente, Aube, Posté le 17/04/2012 à 16:17
30 message(s), Inscription le 03/04/2012
Bonjour,

je suis payé par virement chaque mois depuis 4 ans toujours sur le même compte en banque.

Je fait parti d'une franchise d'une grande marque de restauration rapide.

J'ai envoyer ce jour une mise en demeure a mon employeur par accusé de réception.

ci je démissionne du fait que mon employeur est en faute grave est ce que ma démission sera légitime pour pôle emploie?
Aurais-je le droit au allocation chomage dans ce cas?

pat76, Paris, Posté le 17/04/2012 à 18:31
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Vous avez plus de 10 salariés dans votre restaurant?

Votre démission ne sera légitime que si une décision du Conseil des Prud'hommes vous est favorable. (démission transposée en un licenciement sans cause réelle et sérieuse).

Sans décision favorable du Conseil des Prud'hommes, les ASSEDIC n'auront pas l'obligation de vous verser des indemnités.

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Chamfort

Lorente, Aube, Posté le 17/04/2012 à 19:24
30 message(s), Inscription le 03/04/2012
oui il y a plus de 10 salariés on est environs une trentaine.

pat76, Paris, Posté le 18/04/2012 à 12:55
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Vous avez donc au moins un délégué du personnel. Vous avez pris contact avec lui?

Si il n'y a pas de délégué du personnel, c'est que l'employeur a omis d'organiser des elections alors que la représentation du personnel est obligatoire au dessus de 11 salariés.

Vous informez un syndicat de cette situation ainsi que l'inspection du travail.

Surtout ne démissionnez pas.

Il y aura mieux à faire.

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Chamfort

Lorente, Aube, Posté le 18/04/2012 à 19:55
30 message(s), Inscription le 03/04/2012
Bonjour,

Je n'est jamais entendu parlé depuis 4 ans de délégué du personnel.
je suis obliger de démissionné car cela fait déja deux jours que je ne peux pas me rendre a mon travail faute d'avoir les finance pour.

Et depuis la réouverture du restaurant je ne suis pas prévu sur les planings car j'avais informé ma responsable de restaurant que je ne souhaitais pas revenir.

De plus ma DRH n'a jamais informé ma responsable de restaurant de ma premiere demande de rupture conventionnelle.

Je n'est également aucun contact avec ma DRH depuis le mois de novembre,donc aucune information sur la réouverture du restaurant.

La derniere fois que j'ai eu ma DRH au telephone c'etait au mois de novembre, je l'avais appelé car suite à mon congé maternité il me manquais 240 euros sur ma paie qui ne ma jamais été rendu à ce jours.

pat76, Paris, Posté le 19/04/2012 à 15:06
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Vous ne démissionnez surtout pas, vous allez trop faire plaisir à votre employeur.

Allez à l'inspection du travail pour commencer avec votre contrat et tous les documents que vous avez pu recevoir de votre employeur.

ensuite, prenez contact avec un syndicat pour vous faire aider dans une procédure devant le Conseil des Prud'hommes.

Mettez-vous en arrêt maladie si il le faut.

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Chamfort


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