Baisse du taux horaires et salaire identique

Sujet vu 690 fois - 5 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 29/10/11 à 18:20
> Droit du Travail > Salaires


hummano, Charente-Maritime, Posté le 29/10/2011 à 18:20
3 message(s), Inscription le 29/10/2011
Bonjour,
Actuellement mon taux horaires et a 13,54 euros,je vais bientôt changer d'emploi et mon nouvel employeur me propose le même salaire prime comprise mais avec un taux horaires inférieur en a t'il le droit? je précise que je suis dans le btp.
Merci

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pat76, Paris, Posté le 29/10/2011 à 18:25
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Tant que votre futur employeur vous donne le salaire horaire correspondant à votre coefficient et votre échelon indiqués dans la grille salariale de votre convention collective, vous ne pourrez pas protester.

__________________________
Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

hummano, Charente-Maritime, Posté le 29/10/2011 à 18:27
3 message(s), Inscription le 29/10/2011
Merci pour cette réponse très rapide .

miac, Côtes-d'Armor, Posté le 30/10/2011 à 07:51
150 message(s), Inscription le 26/07/2010
Bonjour
Donc si votre nouvel employeur baisse votre taux horaire vous serez moins bien payé ( même salaire mais avec les primes incorporées )si un jour les primes n'existes plus comme cela arrive très souvent ,vous aurez une baisse de salaire en fin de mois.
bonne journée

pat76, Paris, Posté le 30/10/2011 à 14:07
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Si les primes ont été mentionnées dans le contrat, l'employeur ne pourra pas les supprimer. Elles font parties de la rémunération.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

miac, Côtes-d'Armor, Posté le 30/10/2011 à 14:25
150 message(s), Inscription le 26/07/2010
Bonjour

je suis d'accord avec pat76 mais dans le contrat il peut y avoir les primes mais pas le montant et la revalorisation . Supposons que votre travail donne droit à une prime car vous faite un travail qui demande d'être polyvalent et que cette polyvalence n'est plus nécessaire. votre employeur fera un avenant à votre contrat et vous n'aurez plus droit à la prime .
il faut toujours ce méfier des salaires avec prime il vos mieux avoir un taux horaire plus élevé que d'avoir une prime.
je parle par expérience .
bonne journée


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