Report d'horaires d'un mois à l'autre...

Sujet vu 676 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 23/08/11 à 15:48
> Droit du Travail > Prud'hommes


Copainbig, Nord, Posté le 23/08/2011 à 15:48
5 message(s), Inscription le 23/08/2011
Bonjour,

je me permets de venir quérir vos lumières.
Je suis étudiant et travailleur saisonnier dans la restauration avec un contrat de 25h/semaine.
Je me suis donc tenu à la disposition de mon employeur au mois de juillet, mais n'ai pas pu fournir l'intégralité de mes heures, par manque de travail, j'étais renvoyé avant l'heure, ou on m'appelait un peu avant pour me dire de ne pas venir.
Mon employeur a alors décidé de reporter les horaires sur le mois d'août, je fais ainsi des semaines de systématiquement plus de 30heures. Je ne serai payé plus, que si je compense les heures qu'il n'a pas su me faire faire en juillet.
De plus, j'ai dans mon contrat 2,5jours de congés payés par mois de travail effectif. Il a été dit que plutot que de payer ces jours, ceux-ci serviraient à compenser les heures non effectuées en juillet si besoin est.

... J'aimerais savoir si mon employeur est dans son droit, ou si je me fais doucement avoir.

Merci d'avance.

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pat76, Paris, Posté le 23/08/2011 à 18:57
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Votre employeur n'avait pas à reporter les heures de travail que vous n'avez pas pu effectuer au mois de juillet par sa propre volonté.

Si votre contrat de travil est de 25 heures par semaine, l'employeur doit vous payer cet horaire même si vous ne pouvez l'effectuer parce que votre employeur en a décidé ainsi.

Si vous faites 30 heures par semaine au mois d'aôut sans qu'il y est eu modification du contrat de travail, vous effectuez alors des heures complémentaires que l'employeur doit vous payer obligatoirement.

Il doit vous payer 2h50 au tarif normal en heures complémentaires et
2h10 en heures complémentaires majorées à 25%. Cela devra être indiqué sur votre bulletin de salaire du mois d'août.

Je vous invite à prendre contact avec l'inspection du travail. par ailleurs, si vous n'aves pas passé de viste médicale d'embauche à la médecine du travail, il vous faudra le signaler à l'inspection du travail.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

Copainbig, Nord, Posté le 23/08/2011 à 19:06
5 message(s), Inscription le 23/08/2011
Merci de votre réponse.

J'ai lu la convention des métiers de l'hotellerie et de la restauration...
Il semble qu'une modulation soit possible, si elle ne dépasse pas 12 mois. Ca ne veut pas dire qu'il pouvait donc bien déplacer mes heures non effectuées en juillet, en aout?
Merci.

Et en effet, il n'y a pas eu de visite médicale en début de contrat...


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