Avertissement pour casse de materiel.

Mentions légales : Cette discussion rentre dans le cadre d'informations juridiques. Vous ne pourrez en aucun cas faire valoir cette discussion dans un cadre légal. Merci de contacter un avocat pour cela.

Henri
Nouveau membre

Inscrit : 01/10/2008
Messages : 2

Le 01/10/2008 13:30

Bonjour,

Je suis actuellement en CDI depuis plus de 10 mois dans un centre automobile (Speedy).
Il se trouve qu'il y a deux jours j'ai cassé involontairement un appareil de mesure servant à régler le train avant sur les voitures.
Suite a ça mon employeur m'a envoyé un avertissement sans aucun entretien au prealable.
Je reconnais l'avoir cassé involontairement j'aimerais savoir si cet avertissement est vraiment valable et si bien sur il peut être contesté .
Merci.

Classement : Droit du travail > Prud'hommes

Classement : Droit du travail > Licenciement

Douglas45 Voir ses messages Nouveau membre Inscrit : 12/02/07 Messages : 12	Le 01/10/2008 13:30
	Salut Henri, j'ai eu un problème un peu différent du tiens sur le sujet, j'ai trouvé ma réponse sur information-juridique.com si ça peut t'aider. Réponse rapide et claire ;) A+

Pierre Voir ses messages Superviseur : - Droit du travail Inscrit : 17/04/2007 Messages : 148	Le 02/10/2008 09:39
	L'avertissement ne nécessite pas obligatoirement d'entretien préalable, il est donc valable. Pour le contester, envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception qui prouvera que vous vous êtes opposé à cette sanction. __________________________ Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.