Convocation de mon chef pendant un a.t.

Sujet vu 1649 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 12/07/11 à 13:16
> Droit du Travail > Maladies & accidents


firmament06, Alpes-Maritimes, Posté le 12/07/2011 à 13:16
2 message(s), Inscription le 12/07/2011
Bonjour,

Je voudrais savoir si mon chef a le droit de me convoquer pendant mon arret suite à un accident de trajet. Et si je dois y aller.

Merci de m'éclairer car je ne sais pas quoi faire.

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pat76, Paris, Posté le 12/07/2011 à 17:22
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Quel est l'objet de la convocation, pendant un arrêt suite à un accident de trajet donc considéré comme arrêt maladie, votre contrat de travail est suspendu, (tant que ce n'est pas une convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement auquel vous ne seriez pas obliger de vous rendre également), vous n'êtes pas obligé de vous déplacer.

Vous avez été convoqueé de quelle manière téléphoné, lettre simple ou lettre recommandé. Votre chef vous indique le motif de la convocation?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

firmament06, Alpes-Maritimes, Posté le 12/07/2011 à 18:49
2 message(s), Inscription le 12/07/2011
j'ai reçu ma convocation par lettre recommandée pendant mon arret de travail, je ne connais pas le motif sinon que c'est en vu d'une sanction.

pat76, Paris, Posté le 13/07/2011 à 12:40
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

C'est une convocation à un entretien préalable en vue d'une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.

Est-il précisé dans la lettre de convocation que vous pouvez vous faire assister par un conseiller?

Pour mieux vous indiquer vos droits, pouvez-vous communiquer au forum la date à laquelle vous avez reçu la lettre de convocation ainsi que la date de l'entretien.

Avez-vous des délégués du personnel dans l'entreprise?

Il serait alors préférable pour vous de vous rendre à cet entretien car vous connaître ainsi la faute qui vous est reprochée, à quelle date elle a eu lieu et quand l'employeur en a eu connaissance.

Surtout n'hésitez pas à vous faire assister par un conseiller pendant l'entretien car il pourra noter tout ce qui sera dit et pour le cas où vous seriez amener à contester la sanction qui sera éventuellement prise par votre employeur, le rapport du conseiller servira de preuve du déroulement de l'entretien préalable devant le Conseil des Prud'hommes.

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Chamfort


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