Licenciment inaptitude suite a at ou maladie??
| guillaume Nouveau membre Inscrit : 24/01/2011 Messages : 4 |
Vu 432 fois Loire-Atlantique, Le 16/01/2012 21:27 |
| Bonjour,
Je vous expose mon soucis : Mon ami a eu un AT reconnu par la cpam en septembre 2010, en mars 2011 suite a cet at le chirurgien a prescrit une reeducation en centre spécialisée car pas d 'opérations possible, l'attente a été tres longue pour rentrer en réeducation car il a commencé en novembre 2011. Fin octobre 2011 le medecin conseil a décrété que l'at ne pouvait plus etre prolongé et que ca passait en maladie... Son medecin traitant l'a donc prolongé en maladie car il était en rééducation en centre. Suite a cela mon ami a pris rdv a la medecine du travail délai de 3 semaines soit fin novembre 2011, la premiere visite de pre réprise a décrété une aptitude au poste avec restriction, Seconde visite moins de deux semaines apres la premiere, meme conclusion, puis fin décembre avis final et definitif : aptitude avec restriction multiple. Or sur les avis de la medecine du travail, le docteur a dit reprise suite maladie car elle considere que c est la situation actuelle qui est a prendre en compte ... Il va se faire licencier car son entreprise n'a pas de poste correspondant. Peut il se faire licencier pour inaptitude suite accident du travail ou va t il se faire licencier juste pour inaptitude ? Cela change beaucoup de choses.... Dans l'attente de lire vos réponses.... |
Classement : Droit du travail > Licenciement
Classement : Droit du travail > Maladies & accidents
| edith1034 Voir ses messages Membre du club Inscrit : 18/02/2011 Messages : 920 |
Hérault, Le 17/01/2012 07:32 |
| il ne peut se faire licencier suite à une maladie
sauf s'il n'y a aucun poste correspondant ce qui semble être le cas, son licenciement doit donc être exactement motivé pour tout savoir sur le cdi et le licenciement http://www.fbls.net/CDIARRET.htm |
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