Licenciement / rupture conventionnelle

Sujet vu 455 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 05/09/11 à 11:05
> Droit du Travail > Licenciement


Libra, Oise, Posté le 05/09/2011 à 11:05
2 message(s), Inscription le 05/09/2011
Bonjour,

Mon patron souhaite me licencier mais, selon le conseiller au salarié qui m'a assisté lors de l'entretien préalable, ses motifs ne sont pas suffisament sérieux pour justifier un licenciement pour motif personnel.
Il me propose donc une rupture conventionnelle.
Ma question c'est : combien de mois de salaires puis-je lui demander en dédommagement ? (sachant que j'ai 1 an et 8 mois d'ancienneté) et quels sont mes risques si j'accepte cette rupture conventionnelles ?

Merci d'avance pour vos réponses.

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conseiller du salarié, Meurthe-et-Moselle, Posté le 06/09/2011 à 00:08
158 message(s), Inscription le 30/04/2011
Bonjour,

l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité légale (ou conventionnelle) de licenciement, mais vous avez toute latitude pour la négocier à la hausse.

La rupture conventionnelle donne droit aux allocations pôle emploi.

Voyez cette page qui explique la procédure. Vous pouvez vous faire accompagner (c'est même fortement recommandé) du conseiller du salarié qui vous a suivi lors de l'entretien préalable.

Mais êtes-vous d'accord pour quitter cette entreprise ?

__________________________
Cordialement
http://conseillerdusalarie.free.fr/

Libra, Oise, Posté le 06/09/2011 à 15:54
2 message(s), Inscription le 05/09/2011
Merci pour votre réponse.
En fait, c'est pas que je veuille spécialement quitter l'entreprise mais je me vois difficilement rester alors que mon boss ne veux plus de moi, bonjour l'ambiance !!
Je voulais surtout savoir jusqu'à quelle somme je pouvais raisonnablement négocier en plus de mes indemnités légales et si le fait d'accepter la rupture conventionnelle ne me privait pas de certains avantages par rapport à un licenciement classique.


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