Licenciement ou rupture conventionnel?

Sujet vu 597 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 16/03/10 à 12:39
> Droit du Travail > Licenciement


tigerchrysler, Pas-de-Calais, Posté le 16/03/2010 à 12:39
2 message(s), Inscription le 16/03/2010
Bonjour,
Je me suis mis en abandon de poste et ce depuis le 15 février, afin de pouvoir être licencier et toucher le chômage. Mon employeur, par courrier avec AR en date du 4 mars, ma mis à pied et ma convoqué en vu d'une mesure de licenciement pour faute grave aujourd'hui même. Au cour de cette entretien, ce dernier me propose une rupture conventionnelle de contrat de travail. Faut-il que j'accepte cette proposition ou que j'attende mon licenciement? Vais-je touché la même allocation chômage et quand?

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DSO, Somme, Posté le 16/03/2010 à 15:26
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonjour,

Le licenciement pour faute grave vous prive de l'indemnité de licenciement, mais votre licenciement est immédiat.

La rupture conventionnelle oblige votre employeur à vous payer l'indemnité de licenciement, mais cela prendra plus d'un mois pour que la rupture soit effective.

Cordialement,
DSO

tigerchrysler, Pas-de-Calais, Posté le 16/03/2010 à 16:56
2 message(s), Inscription le 16/03/2010
Merci de votre réponse! Que faire alors?

DSO, Somme, Posté le 17/03/2010 à 08:46
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Il n'y a que vous qui pouvez savoir ce qui vous arrange !


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