Licenciement pour inaptitude

Sujet vu 475 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 18/03/10 à 18:15
> Droit du Travail > Licenciement


suzone, Val-d'Oise, Posté le 18/03/2010 à 18:15
1 message(s), Inscription le 18/03/2010
Bonjour,
je vai etre licencier pour inaptitude jai rdv le 29 mars avec mon employeur pour un entretien prealable le soucis cets que je doit comencer une formation qui debute le 2 avril mai je ne serai pas licencier jaimerai savoir si je doit debuter la formation ou pas merci

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Cornil, Hérault, Posté le 21/03/2010 à 15:01
1770 message(s), Inscription le 06/08/2009
Bonjour "suzone"
Tu n'indiques pas dans quel cadre entre cette formation.
Mais il m'étonnerait que l'employeur, qui sans doute refusera de payer le préavis comme la jurisprudence l'y autorise dans le cas de licenciement pour inaptitude, y voie un problème quelconque , s'il n'est pas concerné par cette formation. .
Le problème ultérieur se situera plutôt du côté de pôle-emploi, qui validera difficilement une inscription comme demandeur d'emploi alors que tu es engagé(e) dans une formation.
Bon courage et bonne chance.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est comme on le sent!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)

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Cornil: ingénieur informaticien en retraite, vieux syndicaliste droit privé, vieux routard forums droit du travail depuis +15 ans (me souviens plus précisément) Souhaite au moins un AR (merci?)


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