Licenciement pour faute grave

Sujet vu 935 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 14/04/11 à 18:56
> Droit du Travail > Licenciement


Keke36000, Indre, Posté le 14/04/2011 à 18:56
1 message(s), Inscription le 14/04/2011
Bonjour,
Je viens d'être licencier pour faute grave. Je travaillais dans la vente de vêtement.
Il y a 10 mois on m'a diminué mon salaire sans me demander mon avis.
Et au mois de février on commence à me parler d'un licenciement économique les locaux sont vendus, ...
J'attends plusieurs semaines et mes collègues reçoivent leur lettre de licenciement économique mais moi 2 semaines après que mes collègues ai réceptionné leurs avis je n'avais toujours rien reçu sans aucun prétexte.

Enfin bref le temps passe toujours rien jusqu'au jour ou " je pette un câble ", j'insulte mon patron.
Je vais chez mon médecin qui me met en arrêt maladie pour Burnout.
Et la après entretien je viens de me faire licencier pour faute grave.
Je pense que c'est un licenciement économique déguisé. Il m'a poussé dans mes dernier retranchement et voila j'ai craquer.

Alors maintenant je n'ai plus le droit à rien à part les indemnités de congés payé.

Trouvez-vous cela normal et a t'il le droit de me faire cela?
Si procédure juridique combien de temps cela peut prendre?
Quels sont les recours que je pourrais avoir?

Merci d'avance pour vos précieuse réponses.

Poser une question Ajouter un message - répondre
alphabis, Paris, Posté le 15/04/2011 à 09:33
6 message(s), Inscription le 04/02/2011
Bonjour,

Il est envisageable de saisir le Conseil de Prud'hommes après étude de votre dossier.

Les délais, variables suivant les sections et les villes, sont de l'ordre de 10 à 14 mois pour plaider et obtenir un jugement.

Votre bien dévoué.

Renaud Rialland
Avocat à la Cour
www.cabinetavocatrialland.fr


Ajouter un message - répondre 

PAGE : [ 1 ]